本篇文章給大家談談二級工傷退休，以及工傷二級傷殘退休后還交醫療保險嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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傷殘人員退休規定
1、法律主觀：殘疾人的退休政策與正常人一樣，國家沒有另外規定。
2、殘疾人男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲可以退休。退休是指勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
3、殘疾人符合一定條件的，可以提前退休。例如殘疾人具有因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的等情形的，可以申請退前退休，享受退休待遇。
傷殘工傷職工退休待遇如何計算?
1、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2、傷殘工傷職工退休待遇的計算方式是結合傷殘的等級、上班的年限支付賠償金，這些賠償都是以傷殘職員正常時的上班工資為基數的。傷殘的等級越高，那么最后獲得的賠償金數額也就越低一些。
3、職工傷殘退休待遇是：如果社保繳納滿十五年的，可以退休以后按月領取養老金；基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
4、享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
5、法律主觀：五級傷殘退休后的工資怎么算沒有具體數據，無法計算工傷五級職工退休后基本養老金多少錢。工傷五級職工用人單位難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發給傷殘津貼。
二級工傷退休后護理費誰出
1、法律分析：工傷的營養費和護理費由用人單位出。工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、護理費所需用品、住宿費、交通費等實際發生的費用，由用人單位按實際支付。另外，《工傷保險金領取和支付暫行辦法》第十三條規定：醫療機構或者工傷職工的近親屬為工傷職工護理的，工傷職工可以申請報銷護理費，由用人單位報銷。
3、需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。
4、法律主觀：工傷沒有營養費，護理費， 停工留薪期 內需要護理的，由所在單位負責。
5、工傷護理費由工傷保險基金承擔。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
6、工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。
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