今天給各位分享誰提出工傷認(rèn)定申請書的知識(shí),其中也會(huì)對工傷認(rèn)定的申請人是誰進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷認(rèn)定由誰寫申請書?
1、工傷認(rèn)定申請書由職工所在單位、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織填寫。單位提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)間是30日;工傷職工或者其近親屬提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)間是1年。
2、工傷認(rèn)定 由誰寫申請書? 正常是由用人單位寫,但是如果用人單位在30日內(nèi)不提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請。
3、職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的,職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織都可以向單位所在地區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
4、發(fā)生工傷后,工傷職工和其直系親屬、工會(huì)組織以及所在單位都可以提出工傷認(rèn)定申請。
5、工傷認(rèn)定申請主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。
6、法定代表人:××× 職務(wù): 請求事項(xiàng): 請求依法認(rèn)定申請人在×××(時(shí)間)受傷為工傷。 事實(shí)與理由: 申請人是×××公司職工,于×××年××月 簽訂勞動(dòng)合同 (建立 勞動(dòng)關(guān)系 ),在××崗位工作。
工傷認(rèn)定可以由誰申請
一般是去工作單位所在地的縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。制作《工傷認(rèn)定申請書》,填寫《工傷認(rèn)定申請表》連同其他資料交至人社局,人社局一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)作出處理。
發(fā)生工傷后,工傷職工和其直系親屬、工會(huì)組織以及所在單位都可以提出工傷認(rèn)定申請。
工傷認(rèn)定申請主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。
勞動(dòng)保障行政部門。具體的說,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
工傷認(rèn)定去哪里申請 工傷認(rèn)定在勞動(dòng)保障行政部門申請。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出認(rèn)定。
申請工傷認(rèn)定有時(shí)限,作出工傷認(rèn)定決定有期限。
工傷認(rèn)定在哪個(gè)部門申請
一般是去工作單位所在地的縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。制作《工傷認(rèn)定申請書》,填寫《工傷認(rèn)定申請表》連同其他資料交至人社局,人社局一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)作出處理。
工傷認(rèn)定需要去用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局。申請時(shí)需提供:工傷認(rèn)定申請表,存在勞動(dòng)關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。
如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(一般為人力資源和社會(huì)保障局)申請工傷認(rèn)定,由勞動(dòng)行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。
請問工傷需要走什么流程
1、用人單位應(yīng)當(dāng)自員工工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,就可以向公司請求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
3、工作時(shí)受傷了,走工傷流程步驟如下:要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定。
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