本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)院開的休息時間有效嗎，以及醫(yī)院能開工傷休養(yǎng)時間證明嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷可以休息多久
• 2、工傷醫(yī)生開具的醫(yī)院診斷證明書上建議休息時間單位認(rèn)可嗎?
• 3、工傷鑒定九級,可醫(yī)生開了二年的休息證明,有用嗎?

工傷可以休息多久

1、工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷休假時間規(guī)定是什么工傷休假時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

4、工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

5、法律分析：工傷職工最長可以休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷醫(yī)生開具的醫(yī)院診斷證明書上建議休息時間單位認(rèn)可嗎?

1、可以作為病假條，有法律效益。勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。

2、醫(yī)生開的休息證明是有效的有效。 診斷證明具有法律效力，但是醫(yī)生要依法開具不能亂開。

3、根據(jù)單位要求提供滿足單位認(rèn)同的醫(yī)院診斷證明書（如有單位規(guī)定要求二級以上醫(yī)院資質(zhì)出具的），且不超過病假最長天數(shù)的（勞動法規(guī)定最長不超過二個月，除工傷休假外）單位應(yīng)安病假處理。

4、不違法。醫(yī)生沒有在診斷證明書上寫建議休息多久，可以讓醫(yī)生開病假條。在單位請病假，那么單位需要員工提供醫(yī)院的病歷及疾病證明書，按照疾病證明書上面填寫的休息時間給予病假，否則是按照事假處理的。

工傷鑒定九級,可醫(yī)生開了二年的休息證明,有用嗎?

這種休息病假單是有法律效力的，但是保險公司不會直接賠償因為你休息而造成的工資收入的損失，你需要在最后去法院起訴肇事司機(jī)和保險公司，這樣才能拿到工資損失。

醫(yī)生開的病假單，可以作為理賠依據(jù)。如果誤工了，病假單是誤工天數(shù)的依據(jù)。病假單上時間應(yīng)當(dāng)和病歷本上休假時間一致。一般會三個月全賠的。

既然已經(jīng)認(rèn)定為工傷九級，說明傷情已經(jīng)穩(wěn)定且傷情明晰，根據(jù)本人的傷情，再依據(jù)當(dāng)?shù)氐摹巴９ち粜狡凇毕嚓P(guān)規(guī)定（有法律條文的），查詢傷情符合的期限時間，一般不超過12個月。

工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。在與單位解除勞動關(guān)系時可得到一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短不僅僅要看醫(yī)生的建議，還要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，不能一概而論。

醫(yī)生開的證明休息三個月有一定的參考意義，但不能算真正的停工留薪期。工傷發(fā)生后，除了治療外，還要進(jìn)行工傷認(rèn)定。醫(yī)療結(jié)束后，再進(jìn)行傷殘等級鑒定。鑒定報告中有詳細(xì)的停工留薪期，這個才是有法律效力。

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