本篇文章給大家談?wù)勍诵莺蠓灯腹臅r效，以及退休人員返聘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休返聘可以認(rèn)定工傷嗎
• 2、退休返聘人員發(fā)生工傷如何處理
• 3、退休返聘人員工傷怎么處理?

退休返聘可以認(rèn)定工傷嗎

退休人員返聘發(fā)生工傷，返聘人員與單位沒有構(gòu)成勞動關(guān)系，不屬于工傷。用人單位對聘用人員有法定的人身傷害賠償義務(wù)，單位雇傭人員從事與工作有關(guān)的活動，遭受人身傷害，雇傭單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身傷害賠償義務(wù)。

法律主觀：退休返聘者如果已經(jīng)開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的，一般不能夠申請鑒定工傷。因為其不具備勞動者的身份，所以其受到的傷害不屬于工傷，但可依法主張人身損害賠償待遇。

法律分析：退休返聘人員受傷不能認(rèn)定工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。

向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

退休返聘人員發(fā)生工傷如何處理

因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理；已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷不能認(rèn)定工傷。

退休返聘人員發(fā)生工傷的處理方式如下：退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照相關(guān)條款進(jìn)行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來定；單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。

退休返聘人員與用人單位之間按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此工傷應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進(jìn)行賠償。賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。

用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”后，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。

退休返聘人員工傷怎么處理?

1、退休返聘人員與用人單位之間按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此工傷應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進(jìn)行賠償。賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。

2、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。

3、因此退休返聘人員發(fā)生工傷，一般應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進(jìn)行賠償。賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。

4、如該單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。如果雇主或第三人不進(jìn)行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進(jìn)行起訴。

關(guān)于退休后返聘工傷的時效和退休人員返聘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。