今天給各位分享工傷申報是及時生效的知識，其中也會對工傷申報時效性進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請工傷是否一定要在12小時以內才生效啊
• 2、參加工傷保險什么時間生效
• 3、工傷認定是不是生效生效時間是多久?
• 4、工傷鑒定生效時間是多久
• 5、法律規定工傷認定決定書下來后多久會生效
• 6、工傷認定時效規定申請工傷時效

申請工傷是否一定要在12小時以內才生效啊

1、工傷認定決定書勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效。

2、很多人認為必須要在24小時內進行，但其實這是一種誤解，只有發生了重大的事故或者是死亡的狀況下才需要24小時內上報，一般情況下三天內備案即可。

3、特殊情況，可適當延長單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規定如果遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

參加工傷保險什么時間生效

1、法律分析：工傷保險的生效時間是從用人單位繳納工傷保險費之日起生效。而新員工入職，當月無參保，用人單位為該員工參保時選擇當月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時。

2、從用人單位繳納工傷保險費當日起生效。工傷保險應由用人單位繳納，繳納保險當時生效。用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

3、新員工參加工傷保險生效時間：若單位當月為新員工辦理工傷保險參保手續的，那么該員工的工傷保險生效時間為次日零時；若單位在為員工工傷保險選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。

工傷認定是不是生效生效時間是多久?

工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

工傷認定生效的時間如下：工傷認定書下達后，如果勞動者和用人單位在15日內，沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復議，或者提起行政訴訟的，等相關結論出具后生效。

工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

工傷認定決定書勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效。

工傷鑒定生效時間是多久

1、工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內，工傷鑒定結論可以作為工傷認定的依據，超過三年則需要重新鑒定。但是在三年內，如果病情有變化或發現新的問題，也可以重新鑒定。

3、出工傷后單位在三十日，個人在一年內鑒定有效。

4、工傷認定決定書勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效。

5、法律分析：工傷鑒定結論在送達之后，當事人沒有在十五日內提出再次鑒定的申請，鑒定結論便生效，并且永久有效。

6、用人單位申請工傷鑒定的時間期限是三十日內，從職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起開始計算；但如果單位無正當理由逾期不申請的，則職工一方在一年內可以去申請工傷鑒定。

法律規定工傷認定決定書下來后多久會生效

工傷認定書下達后，如果勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復議，或者提起行政訴訟的，等相關結論出具后，生效。

工傷認定決定書勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效。

工傷認定決定書作出即生效，不過，用人單位或者工傷職工不服的，可以在6個月內提起行政訴訟。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

工傷認定時效規定申請工傷時效

工傷認定申請時效在事故傷害發生后的三十日之內。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。

申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《 工傷保險條例 》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。

可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。特殊情況，可適當延長單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。

關于工傷申報是及時生效和工傷申報時效性的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。