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因為工作導致精神疾病可以要求賠償嗎
1、法律主觀：工作原因導致精神病如何賠償 需要先進行 傷殘鑒定 才能計算賠償。 《 工傷保險條例 》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、法律客觀：工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關系，一旦發生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。
3、如果無法通過溝通解決，可以考慮尋求法律援助或者勞動仲裁等途徑。【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十三條侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。
4、法律分析：是不能的。工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇。工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關系，一旦發生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。
在編教師精神病的安置
1、法律分析：如果教師患病，治療完之后，不能從事原來工作的，學校應當與之解除勞動合同。
2、法律分析：患精神病的教師是不能直接開除的。如果該教師在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付教師一個月工資后，可以解除勞動合同。
3、法律分析：精神病患者在規定的醫療期內已治愈或病情很輕并得到穩定控制，經鑒定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。
現在教師工傷賠償標準
教師的工傷賠償標準如下所示： 醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
法律主觀：教師工傷認定標準：患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。 教師工傷賠償標準：生活自理障礙，生活護理費分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
教師工傷賠償2022標準
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
工傷賠償標準如下：停工留薪期工資，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷保險賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
最新工傷賠償標準：醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。
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