隨著社會的發展，勞動法的保護力度越來越加強。將會面臨嚴厲的法律懲罰。本文將為您介紹企業違反勞動法規可能面臨的懲罰。

1. 經濟賠償

將會被要求支付經濟賠償。未按照規定支付工資、加班費、年終獎等，將會被要求支付相應的賠償金額。此外，如果企業解除員工勞動合同而未按照規定支付經濟補償，也將會被要求支付相應的賠償金額。

2. 行政處罰

將會面臨行政處罰。未按照規定繳納社會保險、住房公積金等，將會被處以罰款。此外，導致員工死亡、重傷等后果，將會被處以罰款、吊銷營業執照等處罰。

3. 刑事責任

導致員工死亡、重傷等后果，將會面臨刑事責任。如果企業的安全生產措施不到位，導致員工死亡，將會被追究刑事責任。

4. 聲譽損失

將會面臨聲譽損失。員工是企業的重要資源，將會失去員工的信任和支持，進而影響企業的聲譽和發展。

5. 其他懲罰

還可能面臨其他懲罰。被列入失信企業名單，無法獲得 *** 的扶持和優惠政策等。

企業應該嚴格遵守勞動法規，保障員工的權益。將會面臨嚴厲的法律懲罰。因此，企業應該加強對勞動法規的了解和學習，確保企業的合法經營。