今天給各位分享單位工傷認定答復的知識，其中也會對企業對工傷認定結果如何提出復議進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定受理時間是多久
• 2、工傷認定舉證通知書怎么回復
• 3、單位不服人社局工傷認定決定,起訴,用人單位應當如何回應。怎么辦_百度...
• 4、工傷賠償爭議解決程序是怎樣的,工傷賠償爭議的法定
• 5、工傷認定單位意見是什么

工傷認定受理時間是多久

法律分析：工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定，職工可在1年內到社會保險行政部門申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。

政策規定的工傷認定時間：工傷認定申請時間：30日內，最長不超過一年。工傷認定審核時間：受理之日起60日內做出認定。

工傷認定 受理時間是多久 社會保險 行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。

工傷認定舉證通知書怎么回復

法律分析：不是如何回復，是要把證據材料向勞動部門提供。

法律主觀：在申請工傷認定時，單位的舉證期限一般是三十日，單位應當在三十日內準備好工傷認定申請表、能證明勞動關系存在的資料和醫療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。

對該通知書的回復分2種情況，第一種認可工傷，提供證明雙方具有勞動關系的勞動合同書復印件（蓋公章）等，提交能證明工傷發生具體經過的證人證言、現場照片等。

和答辯書差不多，局：貴局送達我公司的《工傷認定舉證通知書》于 年月日收悉，我公司對***申請認定工傷一事（表態同意或不同意）具體證據如下：勞動合同書復印件（蓋公章），證明雙方具有勞動關系；等等。

在收到法院舉證通知后，當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料。舉證通知書是在法院立案之后發給原被告雙方的通知書，上面有給出舉證期間，在規定的舉證期間內，雙方當事人需要向法院提交案件相關證據以證明本人的主張。

單位不服人社局工傷認定決定,起訴,用人單位應當如何回應。怎么辦_百度...

如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

你的單位不服你的工傷認定，對人社局提起行政訴訟，你與案件有法律上的利害關系，是案件的第三人，也該參加訴訟的。你不只是等，還要準備參加訴訟。

公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的除工傷認定決定以外的其他工傷認定行政行為或者行政不作為不服的，可以申請行政復議，對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟；也可以直接提起行政訴訟，人民法院應當依法受理。

第二十三條　職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第二十四條　工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

工傷賠償爭議解決程序是怎樣的,工傷賠償爭議的法定

1、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、法律主觀：申請工傷賠償的程序：先由職工所在的單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請，單位不申請的，則工傷職工及其近親屬、公會組織可以提出申請；然后認定完工傷；再鑒定勞動能力；最后按鑒定等級進行具體的賠償。

3、工傷仲裁需要準備哪些資料？ 與用人單位存在勞動關系(含事實勞動關系)的證明材料。受傷害職工與用人單位之間因勞動關系存在爭議的，由當地勞動爭議仲裁委員會依法做出是否存在勞動關系的裁決。

4、工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定單位意見是什么

法律分析：工傷申認定用人單位意見就是對員工發生工傷的時間、地點以及是如何受的工傷等發表自己的一些看法。

法律分析：工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律分析：一般來說，工傷認定申請表用人單位意見就是用人單位對員工發生工傷的時間、地點以及是如何受的工傷等發表自己的一些看法。

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