今天給各位分享公司幫忙做工傷的知識，其中也會對公司幫忙做工傷鑒定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、做工傷鑒定時需要公司人員一起去嗎?
• 2、企業幫我報了工傷后,需要做傷殘鑒定,該怎么辦理?
• 3、勞務中介有限公司派臨時工給我做工時受傷誰負責
• 4、工傷了公司說帶我去做傷殘鑒定靠譜嗎,會不會有等級就把我搞得沒有啊...

做工傷鑒定時需要公司人員一起去嗎?

1、公司工傷認定要本人去嗎 工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區別。

2、做工傷鑒定的時候本人去就可以了，公司不派人。 但是工商支付，所有的手續都不受理個人的申請，都是單位派人處理。 而且工傷鑒定要求本人行動方便即可做，建議做的越早越好，傷殘等級就按照你做鑒定的時候定級。

3、沒有任何合同的情況下工人受傷出院老板是可以陪同做工傷鑒定的。跟公司沒簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，且在工作中受傷的話，是可以去做工傷認定的。如果沒有簽訂書面勞動合同，發生經過認定的工傷，單位需要負責。

4、員工工傷進行勞動能力鑒定時單位不是一定要陪同去。勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為以下兩點：部分喪失勞動能力。

5、做工傷鑒定時一定要和用人單位一起去做鑒定才可以。

企業幫我報了工傷后,需要做傷殘鑒定,該怎么辦理?

(二)一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的，就要再等60天。

你好，單位申請工傷認定，工傷認定作出后，單位拒不配合申請勞動能力鑒定時，勞動者或其近親屬自己可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

傷殘鑒定需要帶以下資料： 工傷認定申請表，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照(副本)，授權委托書(如果需要委托別人辦理的話)，授權委托人身份證復印件。

法律分析：認定工傷后不一定要做傷殘鑒定，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

申請工傷傷殘鑒定單位和本人都可以申請，主要是提交治療病歷等所需要材料，申請傷殘鑒定時工作人員會提前告知的。工傷認定的依據在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

勞務中介有限公司派臨時工給我做工時受傷誰負責

1、法律分析：對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。

2、勞務派遣工傷由誰負責勞務派遣工傷由勞務派遣單位與用工單位負責。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

4、所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務公司，也就是用人單位來負責。勞務派遣工干活受傷，工傷賠償誰負責 勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。

5、法律主觀：臨時工摔傷了由雇主負責。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。若是對雇員對摔傷行為存在故意或者是重大過失的，雇主承擔侵權責任之后，有權向雇員進行追償。

6、法律分析：中介如果只是勞務介紹而不是勞務派遣單位的話，你跟中介就是服務合同關系，發生事故傷害中介沒責任。事故傷害的責任應由用工主體承擔，至于是工傷還是一般人身損害賠償，要看跟用工主體之間能否認定勞動關系。

工傷了公司說帶我去做傷殘鑒定靠譜嗎,會不會有等級就把我搞得沒有啊...

1、如果你相信了那些所稱可以幫助鑒定傷殘等級的，就上當受騙了。《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

3、得看情況。傷的不重可能不會去，重的話會去如果傷得不嚴重，一般公司不會主動帶去做傷殘鑒定。另外，傷殘鑒定是可以自己去做的。

4、領取待遇時間很快啊，不會有等幾年的情況的，因此待遇是由工傷保險支付主要的。你需要的是現在去進行工傷的傷殘等級鑒定，這個與休息沒有任何關系啊。

關于公司幫忙做工傷和公司幫忙做工傷鑒定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。