今天給各位分享工傷評殘后如何賠償的知識，其中也會對工傷評殘以后怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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職工工傷評殘后公司賠償標準
1、職工工傷評殘后公司賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
2、標準是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、誤工費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 等等。 以上項目個案均不同，需要結合個人工資等情況計算。
4、工亡待遇標準 喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。 一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
5、工傷十級傷殘的賠償標準一般為七個月的本人工資。對于因工致殘、經鑒定為十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。
6、工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。
工傷評殘后誰給賠償金
工傷賠償由用人單位承擔，如果有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。
原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷賠償一般由工傷保險基金與用人單位支付的。根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷傷殘賠償是誰賠償 工傷傷殘賠償是誰賠償若用人單位有繳納工傷保險的，則由工傷保險基金支付的工傷賠償待遇可向人力資源和社會保障局領??；由用人單位承擔的工傷賠償待遇，則由用人單位支付。
工傷傷殘鑒定之后多久能拿到賠償金一般需要1－6個月。發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。
員工工傷評殘公司要賠償。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
工傷傷殘等級出來后怎么要求賠償
1、傷殘鑒定下來后申請賠償的途徑：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。
2、法律主觀：工傷鑒定結果出來后，申請賠償如下：攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料，向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇即可獲得賠償。
3、不同的傷殘等級享受不同的一次性傷殘補助金待遇，標準為：本人月工資×按傷殘等級確定的月數（最多27個月，最少7個月），不同的傷殘等級對應的月數不同，具體月數的確定請按照當前最新的標準。
4、法律主觀：傷殘鑒定下來后，屬于工傷的，攜帶工傷認定決定書和勞動能力鑒定書向工傷保險經辦機構申請工傷賠償；屬于人身損害的，想人民法院起訴要求侵權人承擔人身損害賠償責任。
5、傷殘鑒定下來后，應主動的到用人單位的傷殘保險機構遞交證明材料、確定工傷登記、協商賠償數額。保護勞動者的勞動權益，按照流程進行辦理，拒不辦理的應到當地的人民法院進行訴訟辦理。
工傷評殘后公司怎么賠償
法律主觀：經過工傷認定后，公司分以下情形賠償：不需要申請勞動能力鑒定的，公司只需要支付停工留薪期工資福利待遇，不需要支付傷殘賠償；公司未依法繳納工傷保險費的，還需要支付本該由工傷保險基金的工傷賠償項目。
職工工傷評殘后公司賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
第五，公司還要承擔停工留薪期的工資。工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：是工傷， 享受工傷待遇 。先協商解決，協商不成，根據鑒定結果委托律師 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷標準賠償。
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