今天給各位分享轉(zhuǎn)包出現(xiàn)工傷賠償比例的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、轉(zhuǎn)包工程出現(xiàn)工傷責(zé)任的承擔(dān)
• 2、公司轉(zhuǎn)包給個(gè)人工傷由誰負(fù)責(zé)
• 3、工傷賠付比例
• 4、違法轉(zhuǎn)包分包,工人受傷了誰擔(dān)責(zé)任?
• 5、掛靠工傷追償比例
• 6、工傷賠償比例

轉(zhuǎn)包工程出現(xiàn)工傷責(zé)任的承擔(dān)

1、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

2、法律主觀：工程轉(zhuǎn)包后有人受傷的一般由雇主擔(dān)責(zé)。法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

3、包工負(fù)責(zé)人未匯報(bào)臨時(shí)工發(fā)生 工傷事故 的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

公司轉(zhuǎn)包給個(gè)人工傷由誰負(fù)責(zé)

1、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。安全事故中，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包、分包的單位個(gè)人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的，勞動(dòng)者可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、法律主觀：工程轉(zhuǎn)包后有人受傷的一般由雇主擔(dān)責(zé)。法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

3、法律主觀：勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

4、法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉(zhuǎn)包單位提出承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷賠付比例

1、法律主觀：我國只有醫(yī)療保險(xiǎn)有職工保險(xiǎn)報(bào)銷比例，村衛(wèi)生室及村中心衛(wèi)生室就診報(bào)銷60%；鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診報(bào)銷40%；二級醫(yī)院就診報(bào)銷30%；三級醫(yī)院就診報(bào)銷20%。

2、工傷賠付比例如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

3、法律分析：目前正常繳費(fèi)單位的工傷職工醫(yī)藥費(fèi)用規(guī)定：按費(fèi)比例段報(bào)銷：分別為95%、90%、80%和70%，差額部分由單位承擔(dān)。

4、法律主觀：一般工傷報(bào)銷是100%的。通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序，工傷認(rèn)定時(shí)要填寫工傷認(rèn)定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。

違法轉(zhuǎn)包分包,工人受傷了誰擔(dān)責(zé)任?

1、法律主觀：違法分包人與承包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位。

3、法律主觀：工程轉(zhuǎn)包中工人受傷該由雇主承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的其他合理費(fèi)用。

4、分包后工人受傷應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向分包工人追償。

5、我國法律規(guī)定，工程轉(zhuǎn)包后造成工傷事故的，承包人是經(jīng)過合法注冊的用人單位，具有法定用工主體資格的，由承包人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；承包人不具有法定用工主體資格，由具備用工主體資格的轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

6、違法轉(zhuǎn)包工傷認(rèn)定由誰承擔(dān)責(zé)任？如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

掛靠工傷追償比例

前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。

一般以及傷殘每月可領(lǐng)取本人工資的90%，二級是85%，依次類推。直到退休年齡，依法享受退休金，傷殘津貼停止發(fā)放，并且還可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

法律分析：一般情況下的工傷是不存在責(zé)任認(rèn)定比例問題的，全部都是可以由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的。但是對于是交通事故，同時(shí)又是工傷的處理情形就是存在工傷責(zé)任認(rèn)定比例問題的。

用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照法律規(guī)定追償。

工傷賠償比例

勞工工傷賠償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。

員工辦理工傷保險(xiǎn)賠付比例是一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。不同的傷殘等級，職工每月領(lǐng)取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)按可報(bào)銷的比例來賠付；一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

工傷賠付比例如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例一般為5%：0.5%，但是由于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例也會根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，最終形成合同，確定最終的繳費(fèi)比例。

法律分析：員工辦理工傷保險(xiǎn)賠付比例是一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。不同的傷殘等級，職工每月領(lǐng)取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。

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