今天給各位分享工傷保險(xiǎn)規(guī)定多長(zhǎng)工傷護(hù)理期限的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷能休息多長(zhǎng)時(shí)間
• 2、十級(jí)傷殘的護(hù)理期限是多長(zhǎng)
• 3、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間

工傷能休息多長(zhǎng)時(shí)間

1、工傷休假時(shí)間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、員工工傷休息時(shí)間是多久？ 工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間 工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

6、工傷可以休息不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

十級(jí)傷殘的護(hù)理期限是多長(zhǎng)

受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)20年。對(duì)十級(jí)傷殘而言，護(hù)理期限通常只存在于治療恢復(fù)期間，頂多為定殘前一日 (也即傷殘鑒定認(rèn)定書(shū)上落款日期的前一日)。

十級(jí)工傷職工護(hù)理時(shí)間按生活不能自理時(shí)間確定，由用人單位負(fù)責(zé)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對(duì)工傷職工生活不能自理的，停工留薪期由所在單位負(fù)責(zé)，之后有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

傷殘賠償金=江蘇省2011年度農(nóng)村或城鎮(zhèn)居民收入標(biāo)準(zhǔn)X20年X10%傷殘賠償比例。誤工費(fèi)=出險(xiǎn)日至評(píng)殘前一日合計(jì)天數(shù)X原收入月工資/30，護(hù)理費(fèi)=60天X普通護(hù)理人員工資標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)酌情，住院伙食補(bǔ)貼=住院天數(shù)X50元。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間

1、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間為三個(gè)月到二十四個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

2、工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律分析：法律沒(méi)有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。

4、二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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