今天給各位分享工傷我的腿吃不消崗位上班怎么辦的知識，其中也會對工傷去上班了干不了進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、七級工傷賠償以后腿不敢吃勁了怎么辦
• 2、工傷期間公司要求上班怎么辦?
• 3、工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦
• 4、工傷沒有恢復好讓上班怎么辦

七級工傷賠償以后腿不敢吃勁了怎么辦

1、如果當事人無法從事正常體力勞動，可以和單位協(xié)議調(diào)換工種，或者由當事人提出申請解除勞動合同，當事人可以得到由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、可以依法申請行政復議。 （2）提起行政訴訟 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。

3、去做傷殘等級鑒定！以鑒定的傷殘等級，按照國家的賠付標準，進行理賠！這才是有理有據(jù)。

4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、一般有兩種處理方式，按照工傷或者 人身損害賠償 。申請認定工傷的話需要雙方的勞動關系材料明確 事實勞動關系 ，勞動合同，工資流水等。

工傷期間公司要求上班怎么辦?

1、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。

4、工傷休假屬于工傷醫(yī)療期，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動者有權拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。

工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。

工傷是否享受診療期是由醫(yī)療機構(gòu)確定的，在診療期內(nèi)不需要上班，不在診療期必須上班，否則按曠工。

工傷沒有恢復好讓上班怎么辦

法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下：工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期；如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。

因為關系鬧僵了。所以，關鍵在于你是在一個什么樣的工作單位。不管怎樣，如果你的工傷確實未好，就應該先到醫(yī)院開具未康復證明，為后續(xù)的一系列糾紛提供證據(jù)。希望回答有用。期待給予采納和點贊。謝謝。

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