本篇文章給大家談?wù)劸芙^鑒定工傷，以及拒絕傷殘鑒定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、可以拒絕二次傷情鑒定嗎?
• 2、人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦
• 3、公司不給做工傷鑒定違法嗎
• 4、不想認(rèn)定工傷怎么和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)

可以拒絕二次傷情鑒定嗎?

1、可以拒絕二次傷情鑒定嗎？ 工傷的情況下，傷者職工必須配合做勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)樵谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，傷者職工和用人單位都有權(quán)利申請(qǐng)二次鑒定，傷者職工不配合做傷殘鑒定的，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、但是，接受司法鑒定的一方也是可以選擇拒絕接受司法鑒定的，但是，已經(jīng)做過(guò)一次司法鑒定，拒絕做二次的傷情鑒定會(huì)有什么的后果呢？下文是針對(duì)拒絕做二次傷情鑒定有什么后果所羅列出的知識(shí)，希望能為大家?guī)?lái)幫助。

3、不服鑒定結(jié)論申請(qǐng)重新鑒定是法定的權(quán)利。公安局無(wú)權(quán)拒絕。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十五條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。

4、第二次驗(yàn)傷的，不需要嫌疑人同意，但應(yīng)由公安機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況來(lái)決定是否需要進(jìn)行第二次驗(yàn)傷（即傷情鑒定)。《刑事訴訟法》第一百四十六條偵查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將用作證據(jù)的鑒定意見(jiàn)告知犯罪嫌疑人、被害人。

5、法律分析如果是進(jìn)行傷情的鑒定，打人者對(duì)受害者的傷情鑒定有異議的，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)提起從新鑒定，這是打人者的合法權(quán)益。如果公安機(jī)關(guān)以各種理由拒絕，打人者可以向上級(jí)機(jī)關(guān)單位投訴。

人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦

法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對(duì)此結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

法律主觀：對(duì)人社局不予工傷認(rèn)定決定不服，可以在收到《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》之日起60日內(nèi)，向人社局所屬人民 *** 或者上一級(jí)人社局申請(qǐng)復(fù)議；還可以在六個(gè)月內(nèi)向人社局住地人民法院提起訴訟。

工傷不予認(rèn)定的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，則可以申請(qǐng)復(fù)查。

人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，不服的可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提前行政 訴訟 。最終依然不予認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。

公司不給做工傷鑒定違法嗎

律師解析 不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不算違法，公司沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：工傷認(rèn)定下來(lái)后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來(lái)后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償?shù)模缮暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不想認(rèn)定工傷怎么和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。

和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定，并根據(jù)工傷等級(jí)要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書(shū)。

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