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本文目錄一覽

• 1、80年代老工傷有什么規定
• 2、80年代末90年代初工傷保險賠償條例
• 3、八十年代的工傷還能要求賠償嗎?
• 4、七,八十年代工傷是怎樣認定的
• 5、查81到84年臨時工工傷當時應按那個文件處理
• 6、包鋼關于集體企業買斷職工老工傷賠償我是1988年出的工傷、2012年單位改...

80年代老工傷有什么規定

法律分析：40年前的老工傷可以享受新發生的工傷保險待遇。

根據法不及以往的原則和《工傷保險條例》本身規定，老工傷不適用《工傷保險條例》。

現在只能按照國家及地方關于將“老工傷人員”納入工傷保險的相關規定執行，在提交相關原有工傷材料并申請納入“老工傷”工傷統籌管理的，六級人員可以享受舊傷復發治療、輔助器具配置等待遇。希望能幫助到你，望采納。

80年代末90年代初工傷保險賠償條例

1、在醫療期間，工資照發。08年勞動部門可能根據一個具體文件(比如將老工傷舊傷復發納入工傷保險管理)作出傷殘部位確認，之后進行傷殘等級評定。具體待遇在文件中會有規定。

2、在醫療期間，工資照發。如果當時沒有通過工傷處理，那么就超出了工傷賠償的時效，無法通過工傷獲得賠償。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

3、工傷保險條例 第一章 總 則 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

八十年代的工傷還能要求賠償嗎?

年的工傷，按照當時的政策規定，是不需要工傷認定（單位確認或者主管部門確認即可），也不需要支付經濟補償金的。

年前的工傷不能索賠。對于二十年前的工傷，現在一般不可以申請補償。單位申請工傷認定的時間是工傷事故發生后的三十日內，而勞動者一方申請工傷認定的時間是一年之內；超過上述期限，且無正當理由的，一般不能再申請工傷認定。

具體待遇在文件中會有規定。解決“老工傷”問題，全國各地進度不一樣，解決的深度不一樣，有的是決部分待遇，有的全部解決，解決的途徑也不一樣，單位和工傷保險分擔的也有。一般是“老人老辦法，新人新辦法”。

統一的規定是可以享受舊傷復發、傷殘津貼、生活護理待遇，不支付一次性傷殘補助金。

七,八十年代工傷是怎樣認定的

當時如發生工傷事故，一般是參照《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條因工負傷、殘廢待遇的規定享受工傷待遇：甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。

勞動者與用人單位存在勞動關系。所受傷害情形符合工傷認定范圍及條件（見《工傷保險條例》第十十十六條規定）。

因個人原因發生的傷害不屬于工傷事故。工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關系。前提條件必須存在勞動關系，包括事實勞動關系。

鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。

二等甲級不是工傷的傷殘等級。根據只有一個腎臟這一情況，相當于工傷傷殘七級。也就是部分喪失勞動能力。在當時應當按十三條執行。

查81到84年臨時工工傷當時應按那個文件處理

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷糾紛屬于勞動糾紛，當事人意思自治，發生糾紛后，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。

原則上沒有。2004年1月1日以后，我國實施的就是《工傷保險條例》了（2010年12月重做修訂）。

包鋼關于集體企業買斷職工老工傷賠償我是1988年出的工傷、2012年單位改...

1、現行工傷保險法規規定，八級傷殘享有一次性傷殘補助金11個月本人工資，工傷職工勞動合同解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性工傷就業補助金。

2、用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。

3、如果沒有傷殘等級的話，那么在解除勞動關系時是沒有傷殘賠償的。但是如果解除勞動關系時，根據《勞動合同法》規定可以享受經濟補償者，就是指需要支付員工工齡補貼。

4、．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2．停工留薪期一般不超過12個月。

5、買斷工齡，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

6、一次性工亡補助金 享受主體　支付主體： 工傷保險 基金(用人單位沒有參加工傷保險的，用人單位支付。) 享受主體：因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。

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