今天給各位分享工傷舊傷復發(fā)如何界定的知識，其中也會對工傷舊傷復發(fā)如何認定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷舊傷復發(fā)如何認定
• 2、工傷舊病復發(fā)如何鑒定
• 3、工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷
• 4、工傷后舊傷復發(fā)還算工傷嗎?

工傷舊傷復發(fā)如何認定

1、據(jù)上述敘述，可根據(jù)復發(fā)前期的工傷等級來判定可否終止合同由于工作性質(zhì)的不同，導致身體出現(xiàn)各種不良反應以及損傷的情況是屢見不鮮。

2、原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

3、為盡量簡化程序，方便工傷職工醫(yī)療救治，對于通過一般的醫(yī)療診斷，能夠明確認定系舊傷復發(fā)或能夠明確排除舊傷復 *** 形的，不再需要進行工傷的舊傷復發(fā)確認。只有在爭議較大時，可提請勞動能力鑒定委員會予以確認。

4、舊傷復發(fā)算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

5、應按原人社局工傷認定決定書確定。因為工傷引發(fā)其他部位傷害，申請勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工舊傷復發(fā)進行治療，由治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構提出書面建議（填寫申報表），報社會保險經(jīng)辦機構核準。

6、因工舊傷復發(fā)的話應該算工傷，但是否屬于工傷復發(fā)需要經(jīng)過鑒定才能確認。工傷人員經(jīng)鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定審核支付。

工傷舊病復發(fā)如何鑒定

1、提供當時工傷的相關材料。勞動部門發(fā)放的工傷證、工傷鑒定表、批準工傷退休的登記表等。

2、法律主觀：工傷鑒定 完畢后舊傷復發(fā)的處理是如果是屬于 工傷 遺留下來的，那么復發(fā)可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。繼續(xù)享有 醫(yī)療費 、 停工留薪期 待遇、 護理費 、住院伙食補助費等 工傷保險 待遇。

3、提出申請?zhí)岢龉J定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷

因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

法律分析：實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(業(yè)務)而受到的人身傷害。

工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：員工可以按照工傷復發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

工傷后舊傷復發(fā)還算工傷嗎?

1、因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

2、法律主觀：因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

3、舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

4、舊傷復發(fā)算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

5、法律主觀：員工可以按照工傷復發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

6、算工傷，工傷三年后舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工舊傷復發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構書面建議，社會保險經(jīng)辦機構審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

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