今天給各位分享認定工傷沒有等級的待遇的知識，其中也會對工傷沒有級別進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
工傷鑒定若定不上等級享什么待遇？
一、 工傷鑒定 若定不上等級享什么待遇？ 工傷鑒定若定不上等級可以享受的待遇主要有，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 1，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養 人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 2，受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償 喪葬費 、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 擴展資料： 工傷賠償標準 十級傷殘賠償標準 其中，2551為2004年 上海 市平均 工資 。實際計算時需按照當年市平均工資計算。 1. 一次性傷殘補助金 6 個月，由 社保 機構支付。賠償基數 2551 元×6 個月= 15306 元; 2. 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一 次性 傷殘 就業補助金 4 個月×2551 元=10204 元，一次性 工傷 醫療補助金 1 個月 ×2551 元=2551 元。一次性傷殘補助金 15306 元 一次性傷殘就業補助金為 10204 元 一次性工傷醫療補助金 2551 元=28061 元。 九級傷殘賠償標準 1. 一次性傷殘補助金 8 個月，由社保機構支付.賠償基數 2551 元×8 個月= 20408 元; 2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 8 個月×2551 元=20408 元，一次性工傷醫療補助金 2 個月 ×2551 元=5102 元。一次性傷殘補助金 20408 元 一次性傷殘就業補助金為 20408 元 一次性工傷醫療 補助金 5102 元=45918 元。 八級 傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 10 個月，由社保機構支付。賠償基數 2551 元×10 個月= 25510 元; 2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 15 個月×2551 元=38265 元，一次性工傷醫療補助金 4 個 月×2551 元=10204 元。一次性傷殘補助金 25510 元 一次性傷殘就業補助金為 38265 元 一次性工傷醫療 補助金 10204 元=73979 元。 七級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 12 個月，由社保機構支付。賠償基數 2551 元×12 個月= 30612 元; 2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 25 個月×2551 元=63775 元，一次性工傷醫療補助金 6 個 月×2551 元=15306 元。一次性傷殘補助金 30612 元 一次性傷殘就業補助金為 63775 元 一次性工傷醫療補助金 15306 元=109693 元。 六級傷殘 賠償標準 1. 一次性傷殘補助金 14 個月，由社保機構支付。賠償基數 2551 元×14 個月= 35714 元; 2. 由用人單位按月支付 傷殘津貼 ，標準為本人受傷前工資的 60%支付; 3. 經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結 工傷保險 關系。一次性傷殘就業補助金為 40 個月×2551 元 =102040 元，一次性工傷醫療補助金為 8 個月×2551 元=20408 元。一次性傷殘補助金 35714 元 一次性傷殘就業補助金為 102040 元 一次性工傷醫療補助金 20408 元=158162 元。 五級傷殘賠償標準 1. 一次性傷殘補助金 16 個月，由社保機構支付。賠償基數 2551 元×16 個月= 40816 元; 2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付; 3. 經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金為 50 個月×2551 元 =127550 元，一次性工傷醫療補助金為 10 個月×2551 元=25510 元。一次性傷殘補助金 40816 元 一次性傷殘就業補助金為 127550 元 一次性工傷醫療補助金 25510 元=193876 元。 四級傷殘賠償標準 1. 一次性傷殘補助金 18 個月，由社保機構支付。賠償基數 2551 元×18 個月= 45918 元; 2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的 75%支付至領取 養老金 ; 3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾 退休金 和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計 120 個月×2551 元×75%(一次性殘疾退休金) 2551 元×12 個月(一次性工傷醫療補助金) 120 個月×2551 元×30%(護理人員工資)=352038 元。一次性殘疾退休金為 352038 元 一次性傷殘補助金 45918 元=397956 元。 三級傷殘賠償標準 1. 一次性傷殘補助金 20 個月，由社保機構支付。賠償基數 2551 元×20 個月= 51020 元; 2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的 80%支付至領取養老金; 3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計 120 個月×2551 元×80%(一次性殘疾退休金) 2551 元×13 個月(一次性工傷醫療補助金) 120 個月×2551 元×40%(護理人員工資)=400507 元。一次性殘疾退休金為 400507 元 一次性傷殘補助金 51020 元=451527 元。 二級傷殘賠償標準 1. 一次性傷殘補助金 22 個月，由社保機構支付。賠償基數 2551 元×22 個月= 56122 元; 2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的 85%支付至領取養老金; 3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計 120 個月×2551 元×85%(一次性殘疾退休金) 2551 元×14 個月(一次性工傷醫療補助金) 120 個月×2551 元×50%(一次性護理人員工資)=448976 元。一次性殘疾退休金為 448976 元 一次性傷殘補助金 56122 元=505098 元。 一級傷殘賠償標準 1. 一次性傷殘補助金 24 個月，由社保機構支付。賠償基數 2551 元×24 個月= 61224 元; 2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的 90%支付至領取養老金; 3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計 120 個月×2551 元×90%(一次性殘疾退休金) 2551 元×15個月(一次性工傷醫療補助金) 120 個月×2551 元×60%(一次性護理人員工資)=497445 元。一次性殘疾退休金為 497445 元 一次性傷殘補助金 61224 元=558669 元。 綜上所述，鑒定是每個遭遇到工傷的員工所必須經過的程序，因為最后鑒定出來的等級將成為他們得到相應待遇的最終依據，但是有些員工雖然很嚴重卻依舊沒有等級的結果，但是員工也不需要擔心，因為只要有受傷的事實就可以得到單位賠償經濟金的待遇。
[img]工傷鑒定沒有等級怎么賠償
法律分析：如經勞動能力鑒定達不到傷殘等級的，可享受如下工傷待遇：
1、醫藥費由用人單位全額墊付；
2、停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3、停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
工傷評不上等級怎么賠償
一、工傷未能評定傷殘等級的話怎么賠償
工傷沒有評上等級，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
工傷鑒定未評上等級，就是不構成傷殘等級，不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
工傷醫療
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、由工傷保險基金據實支付勞動能力鑒定費。
停工留薪期
1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
二、傷殘等級相關法律規定
《工傷保險條例》第三十五條—三十七條規定：
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
認定工傷沒有等級的待遇的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷沒有級別、認定工傷沒有等級的待遇的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
