本篇文章給大家談?wù)勚貞c工會(huì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2015年，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、重慶工會(huì)住院慰問(wèn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工會(huì)福利發(fā)放的范圍和標(biāo)準(zhǔn)
• 3、最新工會(huì)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工會(huì)發(fā)放福利的標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 5、工會(huì)允許發(fā)放的職工福利有哪些？

重慶工會(huì)住院慰問(wèn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

基層工會(huì)每次給予不超過(guò)800元慰問(wèn)金或慰問(wèn)品。根據(jù)查詢重慶 *** 官網(wǎng)得知，重慶工會(huì)住院慰問(wèn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基層工會(huì)每次給予不超過(guò)800元慰問(wèn)金或慰問(wèn)品。重慶，簡(jiǎn)稱“渝”，別稱山城、江城，是中華人民共和國(guó)省級(jí)行政區(qū)、直轄市、國(guó)家中心城市、超大城市，國(guó)務(wù)院批復(fù)的國(guó)家重要的中心城市之一、長(zhǎng)江上游地區(qū)經(jīng)濟(jì)中心。

工會(huì)福利發(fā)放的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)（包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品，慰問(wèn)品一般應(yīng)是符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，也就是俗稱的職工福利。對(duì)于福利有嚴(yán)格控制，全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會(huì)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)上年度全省在崗職工年人均工資的5%。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)人均不得超過(guò) 200元，并在會(huì)員生日當(dāng)月發(fā)放。職工通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)或自學(xué)提高了學(xué)歷層次或職業(yè)技能的，可按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)1500元/人，對(duì)同一個(gè)獲獎(jiǎng)?wù)咧华?jiǎng)勵(lì)一次。用工會(huì)經(jīng)費(fèi)舉辦文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，可按不超過(guò)參與人數(shù)的30%給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)400元/人。

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

第三十條

工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十一條

工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。第三十三條

國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

縣級(jí)以上各級(jí)人民 *** 制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

縣級(jí)以上各級(jí)人民 *** 及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第四十一條

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

最新工會(huì)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工會(huì)節(jié)假日福利發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

1.

是逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品,每位會(huì)員年度總額不超過(guò)2000元。逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日。節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳...

2.

是工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)可以發(fā)放不超過(guò)300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

3.

是工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育時(shí),可以分別給予不超過(guò)600元的慰問(wèn)品。

4.

是工會(huì)會(huì)員生病住院可以給予不超過(guò)600元的慰問(wèn)金。

工會(huì)節(jié)假日福利發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

1.

是逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品,每位會(huì)員年度總額不超過(guò)2000元。逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日。節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳...

2.

是工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)可以發(fā)放不超過(guò)300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

3.

是工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育時(shí),可以分別給予不超過(guò)600元的慰問(wèn)品。

4.

是工會(huì)會(huì)員生病住院可以給予不超過(guò)600元的慰問(wèn)金。

工會(huì)發(fā)放福利的標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、工會(huì)發(fā)放福利的標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、工會(huì)發(fā)放福利的標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品，慰問(wèn)品一般應(yīng)是符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的日用品和職工群眾必需的生活用品；

（2）全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會(huì)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)上年度全省在崗職工年人均工資的5%。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十一條

工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十四條

國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

縣級(jí)以上各級(jí)人民 *** 制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

縣級(jí)以上各級(jí)人民 *** 及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

二、工會(huì)發(fā)放福利的哪些行為是違規(guī)的

工會(huì)發(fā)放福利違規(guī)的行為如下：

1、用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券等，搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)；

2、違規(guī)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；

3、支付高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng)；

4、違規(guī)設(shè)立小金庫(kù)；

5、將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支失去控制；

6、截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

7、參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保；

8、報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。

工會(huì)允許發(fā)放的職工福利有哪些？

根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，根據(jù)文件精神，地方工會(huì)必須符合地方實(shí)際的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法。大家最關(guān)心的不是工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收入，主要是工會(huì)法規(guī)定的支出措施。

由于我在退休前擔(dān)任了半年的工會(huì)主席，我對(duì)員工福利的分配仍然有很好的了解 大家需要注意的是，工會(huì)發(fā)的員工福利和公司發(fā)的不完全一樣。

員工福利主要由公司人力資源部管理，按員工工資總額的百分比提取。因?yàn)楣矩?fù)責(zé)管理和支付；工會(huì)管理的福利主要是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的福利內(nèi)容 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要包括五個(gè)方面 一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

第二，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)撥給工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，是每月全體職工工資總額的2%，我們通常稱之為工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

三是工會(huì)所屬企事業(yè)單位繳納的收入；

第四，人民 *** 的補(bǔ)貼；第五是其他收入 工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工的節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)用；員工相關(guān)事宜的安慰費(fèi)；工會(huì)活動(dòng)支出等。

根據(jù)我擔(dān)任工會(huì)主席期間辦理的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出渠道，職工福利支出主要包括以下幾個(gè)部分 首先，節(jié)假日慰問(wèn)員工的費(fèi)用

根據(jù)我們當(dāng)時(shí)所在的重慶市總工會(huì)頒布的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的規(guī)定，每一個(gè)元旦都是每人不超過(guò)200元的禮品；清明、五一，每人不超過(guò)200元的禮物；中秋節(jié)每人不超過(guò)200元的禮物，國(guó)慶節(jié)和春節(jié)每人不超過(guò)500元的禮物 以前只能分發(fā)禮物，后來(lái)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，禮物和現(xiàn)金都可以分發(fā) 因地方標(biāo)準(zhǔn)不一致，在省級(jí)以上地方總工會(huì)規(guī)定的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)開(kāi)支是合法的 第二是慰問(wèn)員工的個(gè)人事務(wù)支出

根據(jù)重慶市總工會(huì)的規(guī)定，職工生日工會(huì)可以放不超過(guò)200元的禮物進(jìn)行慰問(wèn)；員工患病住院，可出具不超過(guò)500元的撫慰金或禮品；員工及其家屬生育子女時(shí)，可以發(fā)放不超過(guò)200元的撫慰金或禮品；如果員工的直系親屬死亡，他最多只能支付1000元中的200元和撫慰金的花圈費(fèi)用 第三是工會(huì)活動(dòng)的支出 工會(huì)活動(dòng)的支出主要取決于活動(dòng)的性質(zhì)、內(nèi)容和規(guī)模 這些費(fèi)用包括租用場(chǎng)地、服裝、道具、住宿和車輛租賃、餐飲、獎(jiǎng)品等費(fèi)用 具體標(biāo)準(zhǔn)按省總工會(huì)的規(guī)定執(zhí)行

綜上所述，工會(huì)允許的職工福利費(fèi)主要是《收支管理辦法》范圍內(nèi)允許的支出項(xiàng)目和支出渠道，主要包括三個(gè)方面:節(jié)假日慰問(wèn)職工的費(fèi)用、特殊情況下必要的慰問(wèn)職工的費(fèi)用、職工活動(dòng)的費(fèi)用。

關(guān)于重慶工會(huì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2015年和的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。