今天給各位分享工傷10級停薪留職期限的知識，其中也會對工傷10級停工留薪期怎么確定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷10級有幾個月留職停薪期
• 2、停薪留職最長期限為多長時間
• 3、工傷停薪留職的時間是多長呢？
• 4、交通事故傷殘十級,工傷評定九級能否有停工留職工資？
• 5、工傷鑒定十級，停工留薪是幾個月？
• 6、停職留薪的期限一般是多長

工傷10級有幾個月留職停薪期

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停薪留職最長期限為多長時間

停薪留職最長期限為24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《工傷保險條例》

第三十四條

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷停薪留職的時間是多長呢？

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限為：

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。

傷停工留薪期能延長嗎

一般情況下，停工留薪期滿，如果工傷職工不能恢復工作需要繼續(xù)治療的，可以向用人單位所在地的市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定委員會對工傷職工是否應該延長及延長停工留薪期的具體期限進行確認。

同時也應了解到，各地對延長停工留薪期的具體確認程序也不盡一致。大致而言，有以下三種形式：

(1)由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請，是否延長及延長期限由勞動能力鑒定委員會確認。

(2)由工傷職工在停工留薪期滿前向用人單位提出，用人單位如果同意，就可以延長停工留薪期;在用人單位有異議時，才由用人單位向市勞動能力鑒定委員會申請確認;用人單位在收到工傷職工提出的延長停工留薪期申請后，如果不提出申請，則視為同意延長。

(3)由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑒定委員會提出延長申請，工傷職工、用人單位如果對確認結(jié)論不服，還可以向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。

交通事故傷殘十級,工傷評定九級能否有停工留職工資？

“十級工傷如果在必要的醫(yī)療期限內(nèi)是可以停薪留職的,工資按照之前的標準來發(fā)放,但是最高不能超過12個月。如果已經(jīng)過了醫(yī)療期,則不享受停工留薪的待遇,只能按照工傷保險條例中的規(guī)定領取自己傷殘等級相應的補償。”

工傷鑒定十級，停工留薪是幾個月？

工傷十級，按照《工傷保險條例規(guī)定：停工留薪時間為12個月，最長不超過24個月。在一般工傷處理程序中，一般都是結(jié)合傷情及從受傷之日到鑒定結(jié)果出來的時間長短而定

停職留薪的期限一般是多長

停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷保險條例》規(guī)定，職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，那么在職工停工留薪的期內(nèi)，原工資福利待遇不變，所在單位需要按照月份進行支付。

《工傷保險條例》

第三十三條??職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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