公司拖欠工資是違反勞動法的行為，可能會給公司帶來重大的影響和經濟損失。本文將介紹公司拖欠工資幾個月違法的法律規定，以及拖欠工資的后果，并分析一些具體的拖欠工資案例，提出預防拖欠工資的建議。

1、公司拖欠工資幾個月違法：勞動法規定

　　根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位拖欠勞動者工資的行為是違法的。勞動法規定，勞動者的工資應當按月給付，如果超過1個月以上未按時給付，則屬于拖欠工資，這是違反勞動法的行為。

2、公司拖欠工資幾個月違法：后果

　　用人單位拖欠勞動者工資的行為可能會給公司帶來重大的影響，包括經濟損失、 *** 處罰、聲譽損失等。此外，勞動者也可以通過申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟來維護自己的權益。

3、公司拖欠工資幾個月違法：案例分析

　　拖欠工資的案例屢見不鮮，比如，2016年，一家上海公司拖欠員工工資2個月，終因違反勞動法被處以罰款；2017年，一家北京公司拖欠員工工資3個月，終因拖欠工資被罰款100萬元；2018年，一家廣東公司拖欠員工工資4個月，終被判處罰款50萬元。

4、公司拖欠工資幾個月違法：預防建議

　　針對拖欠工資的問題，用人單位應該加強對勞動者權益的保護，認真履行勞動合同，及時給付勞動者工資；此外，用人單位還應該建立完善的內部管理制度，定期向勞動者報告工資狀況，做到及時清算、準確結算。

　　用人單位拖欠勞動者工資是違反勞動法的行為，可能會給公司帶來重大的影響和經濟損失。因此，用人單位應該加強對勞動者權益的保護，認真履行勞動合同，及時給付勞動者工資，建立完善的內部管理制度，定期向勞動者報告工資狀況，做到及時清算、準確結算，以防止拖欠工資的發生。