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本文目錄一覽：

• 1、上班期間腳扭傷請假有工資嗎上班期間腳扭傷了，工傷認定沒下來，公司扣工資合理嗎？
• 2、是a員工讓b員工工傷了可以扣a的錢嗎
• 3、工傷違法制度該不該扣員工錢
• 4、因為工傷而老板扣工資該怎么辦？
• 5、工傷受害人，同時也是責任人被扣錢是否合理？
• 6、為什么廠里的同事受傷了要扣我們的錢？

上班期間腳扭傷請假有工資嗎上班期間腳扭傷了，工傷認定沒下來，公司扣工資合理嗎？

當然是不合理的，像這樣的情況應該到勞動局去進行申訴，如果是工傷認定下來了，以后再考慮工資扣除的情況。

上班期間腳扭傷了，那肯定是屬于工傷，不管有沒有認定下來，公司都是要負責的?？酃べY是不合理的。需要按照醫生開具的休假時間，超過時間的話扣工資是可以的。

申請工傷認定，認定為工傷的享受工傷待遇，停工留薪期（醫療期）原工資福利待遇不變。如果你的受傷沒有認定為工傷，則屬于非因工負傷。非因工負傷后享受非因工負傷的醫療期待遇，公司可根據勞動合同約定或公司勞動管理制度的規定支付工資，其法定標準為不低于當地最低工資標準的80%。

如果在治療過程中需要保留原始治療；如果你的公司減少了治療，這意味著你的公司不承認你是工傷，所以其他人扣錢是正常的，但你可以在你決定后要求賠償；但并不是所有的工傷都可以休息。

工作時間因為工作原因受傷屬于工傷，休息期間工資應當正常發放。

是a員工讓b員工工傷了可以扣a的錢嗎

可以。根據我國法律規定得知，a員工讓b員工受傷了，需要對其付其主要責任，按照其公司的員工獎懲制度，公司是有權利扣發a員工的當月績效的。按照治安條例毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

工傷違法制度該不該扣員工錢

1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒， *** 除外），只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。

3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

因為工傷而老板扣工資該怎么辦？

因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。建議認定工傷后，按工傷保險條例的規定，要求單位賠償一次性的工傷傷殘補助，如果解除勞動合同，單位還應當支付一次性的醫療和就業補助。后兩個賠償標準參考當地的工傷保險條例實施辦法等規定。

法律分析

根據法律法規規定，因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，（四）患職業病的，（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷后，有單位或個人向勞動部門申請工傷認定。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷受害人，同時也是責任人被扣錢是否合理？

合理合法。

工傷后，享受工傷方面的待遇。

但違反單位安全管理，單位有權扣錢。

兩者不矛盾。

為什么廠里的同事受傷了要扣我們的錢？

本人認為，在生產工作中不小心把同事弄傷了，這好比是自身往往也會碰到這類的事，也正常。但問題是只要不是泄私憤，惡意的行為，工作中瞌瞌碰碰的事總會遇到，時會難免，通過這件事，以后當吸取教訓注意操作，以免再次的發生。至于老板要扣你工資，從道義上來說，行不通，應予以糾正。

人在職場，不小心隨時有可能會碰到類此因工作的原因造成他人偶然的傷身事故，誰也難以預料，如有的生產場地是職工單機生產與別人不搭界，完成自身作業即可，一般不容易發生傷其他人，即是受傷也是自己粗枝大葉而產生。而有的生產工作必須集體或二人以上才能完成，相互合作共同去完成某產品的操作或工作進程，從而獲得良好成果，這也是常見的事。另一方面老板心痛以后日子受傷同志的缺勤，影響生產工作進度，如這位受傷同志是生產中關鍵人員更使老板難以接受，一般情況下按相關制度，至多給于不小心的同志提出批評教育及對當月安全獎作出處罰，基本工資不應納入處罰范圍。

再說，現今各公司已實行五險一金社保制度，明確其中工傷險的繳納部分有企業承擔，職工在生產工作時間內遇有工傷事故，除去醫院急救醫治外，后還應去社保勞動相關部門鑒定工傷事故的受傷程度級別，停工休養期間，按不同程度的受傷級別給予賠償，同時屬工傷停工期間企業不應扣除受傷人的工資。分析認為，作為不小心弄傷同事的職工，也會買些慰問品去探望同事，以表內疚的心情，也是應該的。至于老板一定要扣你基本工資，一方面耐心與老板交涉，說明情況，有工會組織的就找工會，如沒有工會組織，如老板執意，那只能去地區勞動機構申訴

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