本篇文章給大家談談工人下班去澡堂洗澡算工傷嗎，以及下班后去當搓澡工對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在單位下班洗澡摔傷算工傷嗎
1、法律分析：如果是因為工作環境差，下班需要洗澡的，下班洗澡后回家的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第二項規定，應當認定為工傷。
2、在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
3、這種情形不是在工作時間內受傷，受傷與工作沒有關聯，是自己不小心造成的，不能算工傷。
4、例如，修理工在修理斷裂水泵時，通身濕透，修理終結后，雖未到下班時間，但去往洗澡，之后摔傷，應認定為工傷。符合時間段，符合路線。
5、法律分析：不算，工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關系的，是根據事故的性質來進行判定。上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任。
6、勞動者上班時間，休息待命時間在單位浴室摔傷，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
工人洗澡受傷算工傷嗎
法律分析：如果洗澡是工作結束后的必要程序，比如煤礦，冶煉或者粉塵很重的工種，洗澡是收尾工作，在工作之后洗澡可以按收尾性工作認定工傷。
在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算工傷。工人在公司中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
法律分析：不能。在工作時間前后和工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到傷害的，應當認定為工傷。
勞動者上班時間，休息待命時間在單位浴室摔傷，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
培訓期間洗澡受傷不算工傷。根據查詢相關 *** 息顯示：工傷的三個基本要素是工作時間、工作地點、工作原因，洗澡不算工作原因，所以培訓間洗澡受傷不算工傷。
我在下班洗澡時不慎摔倒致腳踝骨粉碎性骨折請問算不算工傷
1、算啊，只要是在工作時間或者任職期間，如果是宿舍的洗澡間那就更沒話說了，板上釘釘的工傷了。如果是在自己家的話我也不太清楚，可能會有點麻煩，不過我個人覺得你在單位上班單位就要對你的人身安全負責，除過假期外。
2、這種情況可能不能算工傷，算工傷主要是在上班時間內發生的事故。不過看你是在哪兒洗澡了。如果說是剛下班在廠里洗澡可以算意外傷害。可以有工廠的意外傷害險理賠。
3、腳踝粉碎性骨折，大體可以評定到九級以上，具體根據傷情由當地勞動能力鑒定委員會鑒定為準。
4、您好，腳后跟粉碎性骨折估計工傷傷殘為9或者10級。除了醫療費、住院伙食補助、護理費、停工留薪期工資外，還有一次性傷殘補助金，為9個月本人工資，10級傷殘為7個月本人工資。
5、法律主觀：如果是粉碎性骨折，發生部位是在非關節部位，一般可以評為十級或者九級 傷殘 。在臨床上，只要能夠明確診斷出有骨折的存在，就應該能夠評上傷殘。
6、是否屬于工傷是需要申請工傷認定，由勞動部門進行判定是否是工傷。
浴室摔倒工傷誰負責
要看情況，如果是單位的澡堂沒有起到警示，管理的義務，單位有過錯要承擔責任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質量上有瑕疵，只能自己承擔責任。
勞動者上班時間，休息待命時間在單位浴室摔傷，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
從法理上講，應該是由“浴室”的老板承擔，并且算是工傷。
不屬工傷，但相關醫療費用可由基本醫療保險支付。
否則，一旦發生顧客受傷意外，有承擔賠償責任的法律風險。 公共廁所滑倒受傷責任3 對于在廁所摔倒算不算工傷？ 工作時間，工作中上廁所摔傷，應當認定為工傷。
你爸在工地的日子里工作，他少跌倒受傷，那應該算是工傷的。工地應該賠償責任。
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