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本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定結(jié)果沒(méi)下來(lái)和公司解除合同會(huì)不會(huì)影響以后賠償？
• 2、剛剛做過(guò)工傷鑒定，結(jié)果還沒(méi)出來(lái)，辭職有什么影響嗎
• 3、傷殘鑒定沒(méi)出前單位可以隨意調(diào)崗嗎
• 4、工傷鑒定結(jié)果沒(méi)出來(lái)前可以離職嗎

工傷鑒定結(jié)果沒(méi)下來(lái)和公司解除合同會(huì)不會(huì)影響以后賠償？

工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有下來(lái)，和公司解除合同，當(dāng)然不會(huì)影響以后的賠償?shù)?。已?jīng)為工傷鑒定，雖然沒(méi)有下來(lái)，但是。工傷是在你們合同之內(nèi)發(fā)生的。所以雖然和公司解除了勞動(dòng)合同，當(dāng)然也不會(huì)影響以后的賠償。

剛剛做過(guò)工傷鑒定，結(jié)果還沒(méi)出來(lái)，辭職有什么影響嗎

現(xiàn)在辭職是有影響的，工傷鑒定結(jié)果出來(lái)才好算賠償。保留和不保留勞動(dòng)關(guān)系賠償金額是不一樣的。

以傷殘鑒定的等級(jí)為準(zhǔn)，由傷殘等級(jí)就有賠償，沒(méi)有的話就只享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和停工留薪待遇。最好是與用人單位協(xié)商好賠償后離職，因?yàn)樯暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)候很多都需要公司簽字蓋章。

有等級(jí)的話賠償有：一次性傷殘補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（還要繼續(xù)治療的這塊沒(méi)有而且還要與單位繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系）；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(保留勞動(dòng)關(guān)系的話這塊賠償不給，要等解除勞動(dòng)合同才有)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

擴(kuò)展資料：

工傷職工親屬可享受以下待遇

(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付當(dāng)?shù)芈毠て骄べY6個(gè)月的喪葬補(bǔ)助金;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒按照上述標(biāo)準(zhǔn)增加10%;

(三)從工傷保險(xiǎn)基金支付當(dāng)?shù)芈毠て骄べY標(biāo)準(zhǔn)48至60個(gè)月一次性工亡補(bǔ)助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

供養(yǎng)親屬撫恤金由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時(shí)調(diào)整。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

傷殘鑒定沒(méi)出前單位可以隨意調(diào)崗嗎

工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，對(duì)員工本人也是負(fù)責(zé)的態(tài)度，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第17條《勞動(dòng)合同法》第35條的相關(guān)規(guī)定。

工傷鑒定結(jié)果沒(méi)出來(lái)前可以離職嗎

1.可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。 2. 工傷 職工無(wú)論是否離職，都可以依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下 工傷待遇 ： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2） 停工留薪期 內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間） 工資 按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí) 傷殘 的，還可以享受 傷殘津貼 （1-6級(jí)傷殘）， 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘 解除合同 后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。

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