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工作期間,被壓斷手指,單位如何賠償?
依據《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故造成手指截斷的，要獲得工傷賠償，有兩個程序，一個是申請工傷認定，另一個程序是申請傷殘鑒定。用人單位未購買工傷保險，勞動者可以向用人單位主張賠償。
可先要求公司申請工傷認定，再作傷殘鑒定，根據鑒定結果賠償。
法律分析：對于這個問題，首先需要進行工傷認定，確定工傷等級，用人單位再根據勞動者的情況進行賠償，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。對于手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下后遺癥的，一般會被認定為十級傷殘。
工傷單位不管怎么辦
工傷認定結果出來后可以向仲裁機構申請仲裁，請求用人單位承擔因工傷所支出的各項費用。
法律主觀：首先，你要進行工傷認定，法律規定用人單位在事故發生之日起30日內 申請工傷認定 ，如果用人單位沒有進行工傷認定，勞動者可以在事故發生之日起1年內申請工傷認定。
在工作單位發生 工傷 ，如果工傷單位不管可以申請調解、仲裁、提起民事 訴訟 或者協商解決。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
工地受傷如果屬于工傷，不管和單位協商得怎么樣，自己都應該盡快去勞動局申請工傷認定，因為只有申請了工傷認定之后才能主張工傷賠償，而且申請工傷認定是有時效的，錯過時效對自身的權益影響很大。
單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
工傷住院治療費用老板不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動法規定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護自身的合法權益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。
工傷出院后公司不管了,我該怎么辦
法律分析：員工工傷之后應該按照工傷流程進行，如果單位未按照工傷流程執行，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。
法律分析：工傷住院治療費用老板不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
法律分析：工傷，但公司不管，職工是可以自己提出工傷認定的。
工傷期間的工資待遇不變由單位按月支付，其余的醫療費，工傷傷殘補助金有工傷保險支付，醫療費和傷殘補助金要等到傷情穩定后，做完傷殘鑒定過后，工傷保險機構會支付。如果單位沒有支付工傷期間的工資你可以到當地人社局咨詢。
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