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公司扣款后低于上海最低工資標準
1、根據相關法律法規(guī)，企業(yè)必須按照國家規(guī)定的最低工資標準為員工支付工資，并且將工資報酬列入社會保險和住房公積金繳納基數(shù)計算。
2、這種情況是違法的，即便是員工簽了自愿書，也不能夠免除他們的責任。
3、但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
4、法律主觀：扣完社保之后，工資沒有達到最低工資標準的，是屬于違法行為。用人單位是要在提出法律法規(guī)和國家規(guī)定勞動者福利待遇等以后，所支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
5、法律主觀：最低工資標準一般包含五險一金，根據《最低工資規(guī)定》確定和調整月最低工資標準，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，扣除社保后的用人單位應發(fā)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
扣工資超過多少不合法
1、勞動法扣工資規(guī)定最多扣不得超勞動者當月工資的20%。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位才可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
2、也就是說，用人單位在扣減勞動者工資時，不能超過勞動者工資的50%。如果用人單位違反勞動法規(guī)定，惡意扣減勞動者工資，勞動者可以通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益。
3、法律分析：超過20%就違法了。每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務院備案。
4、法律主觀：老板扣工資，若是屬于因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從工資扣除部分，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。用人單位不得克扣勞動者的工資。
5、法律分析：扣員工工資不能超過工資的20％，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
勞動法規(guī)定扣款不能超過員工工資多少
1、最多可以扣減勞動者工資的50%。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位最多可以扣減勞動者工資的50%。也就是說，用人單位在扣減勞動者工資時，不能超過勞動者工資的50%。
2、20%勞動法規(guī)定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償?shù)摹趧訄蟪甑姆秶河嫊r工資計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
3、法律分析：企業(yè)對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。
4、用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
扣員工工資不能超過多少
法律主觀：如果因員工本人的原因給單位造成損失，扣員工工資的數(shù)額不能超過其當月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則單位要按最低工資標準來支付。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但公司扣工資不能超過員工月工資的百分之二十。
法律分析：企業(yè)對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。
20%勞動法規(guī)定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償?shù)摹趧訄蟪甑姆秶河嫊r工資計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
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