今天給各位分享工傷假有年終獎金嗎的知識，其中也會對工傷假可以請多久不影響年終獎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷休息期間是否有年終獎
1、我當年在管理企業時，在《廠獎金發放制度》中，就明確規定：本年度因本人過錯原因尋致責任事故或者工傷事故的，不參與本年度年終獎分配。
2、法律分析：工傷休息不應該扣年終獎。工傷治療和修養期間工資和福利待遇保持不變，不應該扣除獎項。
3、工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。
4、工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
工傷有沒有年終獎
工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。
工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
年底辭職有沒有年終獎，要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的，或者公司的規章制度是如何規定的。如果有年終獎領取的依據，你可以向公司主張年終獎。
工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。
如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?
1、如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因為你受的是工傷，但不是所有單位都是這種待遇，而有些小企業就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。
2、這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。
3、工傷對獎金或年終獎沒有影響。法律依據：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、發生工傷在家休息半年不影響年終獎，按照國家對工傷事故的賠償相關規定，工傷修養期間不影響其工資及其他收入，這里應該包括各項獎金收入，所以，發生工傷在家休息半年應該是不影響年終獎。
請問發生工傷公司不給發年終獎的嗎?
如果員工有過錯，公司可以按照其依法制定的規章制度或者勞動合同的約定來扣發員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發放的，具體由公司根據其生產經營特點和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎勵。
工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。
如果有年終獎領取的依據，你可以向公司主張年終獎。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內，包括住院期間和出院后休養期間，都稱為停工離薪期。
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