本篇文章給大家談談工傷兩年處理不完賠償，以及工傷兩年后辭職還有賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷兩年私了后對方賠嘗太少可以申請賠嘗嗎
• 2、工傷骨折3年后才處理賠償怎么辦
• 3、工傷后兩年自己主動辭職還有賠償嗎
• 4、工傷已超過兩年,當時未作工傷鑒定,公司還給員工傷殘補償嗎?
• 5、工傷傷殘鑒定兩年后辭職有賠償嗎
• 6、工廠員工工傷打官司二年后,賠償標準按哪年的計算?

工傷兩年私了后對方賠嘗太少可以申請賠嘗嗎

雖然一般情況下該類賠償協議一經簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發生嚴重變化導致當初所協商的賠償金額過低時，受傷職工可以依情勢變更啟動訴訟程序向法院申請增加賠償金額的。

受到工傷后，不能和單位私了，要按《 工傷保險條例 》去做。 顯然和單位簽訂私了協議無效。私了補償協議數額又太低。 如果單位不同意按工傷條例進行補償，您應該去 申請勞動仲裁 。

沒有認定工傷私下協商賠償款，認為少了可以申請鑒定。沒有認定工傷私下協商賠償款，認為少了可以申請鑒定。工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果再主張賠償。

工傷骨折3年后才處理賠償怎么辦

員工工傷理賠，是需要在醫療終結或者勞動能力鑒定結果下達之后，向社保中心申請工傷待遇審核，在審核后六十天內下達工傷保險基金支付部分，而單位支付部分是需要員工和單位解除勞動關系之后進行的。

一般情況下，工傷賠償的追索期限為兩年，即工傷發生后兩年內，受害人可以向公司提出工傷索賠申請。

你好，從法律上來講，極有可能超過工傷申請期限了，在這種情況下，只能申請侵權訴訟解決了。

工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關系時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。

依據《人身損害賠償解釋》，直接駁回起訴；直接認定工傷，由用人單位以工傷賠償標準承擔賠償責任；參照雇員人身損害賠償處理，由用人單位以人身損害賠償標準承擔民事賠償責任。

工傷后兩年自己主動辭職還有賠償嗎

法律主觀：工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

這種情況沒有賠償。根據華律網的信息，工傷好后工作兩年辭職，一般情況下，是勞動者主動提出辭職的，是沒有補償的。

工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。

工傷已超過兩年,當時未作工傷鑒定,公司還給員工傷殘補償嗎?

1、員工發生工傷后，只要認定為工傷并鑒定上工傷等級的，無論是直接離職還是繼續工作后再離職，都不能妨礙其工傷待遇的享有。而且有些待遇（一次性醫療補助金和一次性就業補助金）須離職時才支付。

2、勞動者受工傷的，如果沒有做傷殘鑒定的，用人單位只需要支付勞動者工傷期間的工資以及醫療費、伙食補助費、護理費、交通費等。

3、要沒有達到退休年齡，就可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。法律分析根據相關法律規定，工傷保險的申請主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。

4、可惜啊，已經過了做傷殘鑒定的時效了，你不可能得到傷殘補助金及醫療補助金和就業補助金了。

工傷傷殘鑒定兩年后辭職有賠償嗎

1、工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

2、法律主觀：工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月 工資 。

3、工傷鑒定結果出來后可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫療、停工留薪期待遇結算，但不離職，以后離職享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

4、工傷十級兩年后離職會有補償。主動離職者可以獲得有一次性傷殘補助金即本人7個月的工資，同時可以獲得一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。

工廠員工工傷打官司二年后,賠償標準按哪年的計算?

1、二年員工賠償標準如下：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、而且，賠償規則應該不會每一年都會浮動金額變化，所以不管你是受的傷評估是哪一年都是按事故發生后的世界來計算賠償費用的。

3、工傷賠償按什么時間算 工傷賠償中和時間有關系的是停工留薪期間的工資，是依據勞動能力鑒定來確定的。其中一次性傷殘補助金是根據員工受傷前12個月繳納工傷保險的繳費平均工資計算。

4、一次性傷殘補助金、傷殘津貼 一次性工傷傷殘補助金和傷殘津貼以本人工資為基數計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

5、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)。

6、所謂上年，就是發生事故的前一年，比如事故發生在2014年，上一年，就是指2013年。賠償的工資，是指受傷之前的12個月的平均工資，和上一年是兩回事。

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