今天給各位分享工傷職工評殘之后怎樣處理的知識，其中也會對工傷評殘后誰給賠償金進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷評殘后如何得到賠償呢?
上面提到的各項賠償，有工傷保險的，可以直接找工傷保險機構主張賠償，沒有保險的可以找單位主張賠償。
傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律主觀：是工傷， 享受工傷待遇 。先協商解決，協商不成，根據鑒定結果委托律師 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷標準賠償。
工傷評殘后公司怎么賠償
被評了傷殘有三項賠償： 一次性傷殘 補助金、一次性傷殘再就業金、 一次性醫療補助金 。你要想接觸勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如 不解除勞動合同 ，則得不到。
先協商解決，協商不成，根據鑒定結果委托律師 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷標準賠償。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、誤工費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 等等。
職工工傷評殘后公司賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。根據《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
工傷鑒定后單位如何賠償？企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。
工傷評殘等級后,對公司有沒有什么影響,賠償金是社保局給還是公司給...
一次性傷殘就業補助金（用人單位支付），具體按照當地賠付標準。一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金支付），具體按照當地的賠付標準。
公司繳納社會保險的由社保保險機關支付賠償金，未繳納的由公司承擔。不過賠償的前置程序是認定工傷，必須在一年內認定工傷。
傷殘津貼是單位給的，具體如下：職工的傷殘補助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險時，職工的傷殘補助由保險基金和用人單位工程共同承擔；對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。
法律分析：工傷傷殘鑒定后的一次性傷殘補助金一般是要公司領取，之后給個人。
工傷是公司賠還是社保局賠 職工發生了工傷，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。
工傷鑒定10級傷殘賠償，如單位有給自己購買工傷保險，可以申請社保的賠償。但公司在這時候也應該要承擔部分的責任，社保不會全額賠償，具體如下：職工構成工傷十級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
工傷評殘后工資有什么待遇
1、傷殘津貼①享受條件工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按月領取傷殘津貼。②待遇標準傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。
2、法律主觀：職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，依法享受傷殘待遇。
3、在停工留薪期內原 工資福利待遇 不變，由單位按月支付。 由工傷保險基金支付 一次性傷殘 補助金。按評定的傷殘等級支付規定月數的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
4、工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
5、法律主觀：職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：第一， 一次性傷殘補助金 。從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資。第二，安排適當工作或傷殘津貼。
工傷的工傷評殘后怎么賠償
工傷傷殘鑒定后賠償程序：向國家工傷保險機構提交資料，發放工傷保險待遇；用人單位未購買工傷保險，與用人單位協商解決；協商解決不成，向仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
工傷鑒定后賠償方式：如果鑒定為工傷的，職工可以從工傷保險基金中獲得醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、在外就醫的交通食宿費、鑒定費等費用的賠償。在停工留薪期，用人單位必須照常支付工資。
職工工傷評殘后公司賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
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