本篇文章給大家談談企業保險可以只買工傷險嘛，以及企業員工可以只買工傷保險嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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企業為員工購買社會保險費可不可以只購買養老醫療工傷保險
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系的，用人單位就應當為勞動者繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險等，用人單位是不能只為勞動者繳納養老保險的。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。
不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
不可以，單位給員工繳納社會保險不可以只交養老保險。用人單位和個人依法繳納社會保險費，社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，未按時繳納的由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
單位只買工傷險不買社保合法嗎?
那要看你跟公司的勞務合同了。根據《社會保險法》規定，與用人單位建立勞動關系的職工主要實行“五險統征”的參保模式。
因此，如果公司只為員工繳納養老保險、工傷保險和失業保險，而未繳納醫療保險和生育保險，那么是不合法的。同時，如果公司沒有按照規定為員工繳納社會保險，員工可以向當地社保部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
法律分析：用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫療保險。公司只買工傷保險不買養老保險的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。
企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎?
不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
法律主觀：只交工傷不算交了社保。可以繳納工傷保險的一般是企業，而企業需要為職工繳納的社保，就是通常說的五險，包括工傷保險、生育保險、醫療保險、養老保險以及失業保險這五種，只繳納了工傷保險不能算繳納了社保。
公司是需要為員工購買社保的，也就是我們常說的五險，五險其中的一險便是工傷保險，是公司必須為員工繳納的一種強制性險種。
企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
法律分析：企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
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