本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)合同才能認(rèn)定工傷，以及勞動(dòng)合同法工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生事故,簽訂了勞務(wù)合同,這屬于工傷嗎?
• 2、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
• 3、工傷簽了勞動(dòng)合同還能工傷認(rèn)定嗎
• 4、工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

員工發(fā)生事故,簽訂了勞務(wù)合同,這屬于工傷嗎?

法律主觀：工地受傷無(wú)勞動(dòng)合同算工傷。勞動(dòng)者只需要證明其與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。至于雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同，不影響工傷的認(rèn)定。

法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

是工傷，符合在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因履行工作職責(zé)受到意外傷害的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 。工傷申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由單位在工傷發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：沒(méi)有 勞務(wù)合同 因工受傷判定為 工傷 的由該用人單位按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的 工傷保險(xiǎn) 待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

法律主觀：可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這一般有兩種情況。

沒(méi)有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

構(gòu)成工傷的前置條件是存在勞動(dòng)關(guān)系，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第14庫(kù)條、第15條規(guī)定的情形的即可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于存在勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定、主張工傷保險(xiǎn)待遇。

沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)關(guān)系，可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，則先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確立勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷簽了勞動(dòng)合同還能工傷認(rèn)定嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者在 簽訂勞動(dòng)合同 后發(fā)生工傷事故，如果用人單位依法 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)的，由用人單位與 工傷保險(xiǎn)基金 共同按規(guī)定來(lái)支付 工傷保險(xiǎn)待遇 ；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由用人單位依法支付全部的工傷保險(xiǎn)待遇。

2、用人單位跟勞務(wù)者之間存在的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，這是不能被認(rèn)定為工傷的，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系并不是合同關(guān)系。

3、不可以。 勞務(wù)合同不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，從事雇傭活動(dòng)中受傷的，不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。但是，如果用人單位忽悠勞動(dòng)者，把本是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng) 訂立勞動(dòng)合同 ，寫(xiě)成勞務(wù)合同的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、沒(méi)有。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工傷認(rèn)定結(jié)果沒(méi)出來(lái)公司續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)工傷認(rèn)定沒(méi)有影響。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

5、法律分析：據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)關(guān)系證明的，能申請(qǐng)工傷鑒定。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

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