今天給各位分享公司不愿承擔交通事故工傷的知識，其中也會對公司不愿意賠償工傷怎么用媒體曝光進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在上班的路上出交通事故司機全責,廠里不肯報工傷怎么辦?
法律分析：單位不給申報，你可以及時自己去申請工傷，切記一年內。
如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要盡快申請勞動仲裁，要求認定工傷并進行勞動能力鑒定，最終根據鑒定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。
申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。
在上班期間發生車禍也是屬于工傷。如果用人單位不管的話，你可以到勞動部門去投訴他。
駐馬店員工下班繞道買菜出車禍公司不認工傷,車輛肇事方需承擔怎樣的賠償...
如果存在勞動合同合同關系，在上下班路上發生非主要責任的交通事故傷害的，屬于工傷認定范圍內。店里（用人單位）須承擔工傷保險責任。如果是勞務合同關系（店鋪不具備用人單位條件的），店里不存在過錯時不承擔責任。
由侵權責任人賠償，公司不承擔賠償責任，只全額支付最后一個月工資，非因工死亡還可以享受《社會保險法》第17條規定的待遇。
法律分析：在公司上班、在下班回家的路上發生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。
涉及賠償項目有：醫療費。康復費。伙食補助費。交通食宿費。護理費。停工留薪期工資。傷殘輔助器具費。一次性傷殘補助金。傷殘津貼。
法律分析如果是在下班的途中，在交通事故中員工負的是非主要責任，則屬于工傷，單位需要承擔工傷賠償責任，當然肇事司機也需要賠償。
一般而言賠償項目包括醫療費、停工留薪期間的工資福利、殘疾輔助器具費、住院伙食補助費、交通食宿費等；如果構成傷殘的，可依法主張一次性殘疾賠償金、一次性工傷醫療補助。
上班時間出交通事故公司不給報工傷違法嗎
1、首先，在這次事故中，交警是否認定你是屬于主要負主要責任的還是非本人主要責任的交通事故。如果是你本人負主要責任，是不能報工傷的。因此如果你要公司為你報工傷，你需要提供交警證明。
2、按照我國現行的工傷保險相關法律法規規定，職工在上班途中發生交通事故是可以納入工傷管理的。如果單位不申報，勞動者可以向當地人社部門舉報，也可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位依法履行自己的義務。
3、我認為這個情況不合法，因為公司需要按照正常的工傷來認定傷殘問題，不應該推卸責任。對于員工來說，只要員工屬于正常上班，不管這個員工是否已經違反了公司的規定，因為這個員工本身就是公司的雇員，所以工作完全需要對員工負責。
4、早上上班騎電動車胳膊摔骨折是非因工負傷，廠里不申請工傷認定合理。《工傷保險條例》第十四條（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。
5、法律分析：受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。
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