本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定申請不予受理質(zhì)證意見，以及工傷不予認(rèn)定怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定哪些情況不予受理
• 2、工傷認(rèn)定不予受理怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定不予受理決定書的內(nèi)容是什么？
• 4、哪些工傷認(rèn)定申請不予受理
• 5、工傷認(rèn)定機關(guān)拒不做出受理不受理

工傷認(rèn)定哪些情況不予受理

工傷認(rèn)定不予受理的情形有：1、對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認(rèn)定機關(guān)理應(yīng)不受理。2、對于工傷認(rèn)定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的；可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣?*** 或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認(rèn)定不予受理怎么辦

工傷認(rèn)定不予受理，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟，來維護(hù)自身合法利益。《工傷認(rèn)定辦法》第六條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。《工傷認(rèn)定辦法》第七條，工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認(rèn)定不予受理決定書的內(nèi)容是什么？

在我們實際生活當(dāng)中，如果勞動者發(fā)生 工傷 的，用人單位會在第一時間內(nèi)申請 工傷認(rèn)定 ，但是工傷認(rèn)定他并不是申請就能夠進(jìn)行的，他需要有關(guān)部門來進(jìn)行一個審核，可能會不予受理，很多人都想要了解一下，工傷認(rèn)定不予受理決定書的內(nèi)容是什么? 一、工傷認(rèn)定不予受理決定書的內(nèi)容是什么? 工傷認(rèn)定申請表 應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 編號: 你(或單位)于×年×月×日向本局提交的________工傷認(rèn)定申請材料已收悉。根據(jù)《 工傷保險條例 》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審核，屬于下列情況之一(以打“√”為準(zhǔn))： 不屬本局工傷認(rèn)定 管轄 范圍，應(yīng)向用人單位所在地 工傷保險 統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出申請。 超出工傷認(rèn)定申請時限。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)提出申請;職工或者其近親屬可在事故發(fā)生(包括確診為職業(yè)病)之日起1年內(nèi)提出申請。 當(dāng)事人未滿16周歲(即 童工 )，或者超過法定 退休年齡 ，不屬《 勞動法 》調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)送法院等有關(guān)部門處理。 當(dāng)事人受雇于自然人，用工主體不合法，未經(jīng)當(dāng)?shù)毓ど绦姓块T注冊登記，或注冊登記后被依法吊銷。 雙方屬于 勞務(wù)關(guān)系 或者承攬關(guān)系，不屬工傷認(rèn)定受理范圍，應(yīng)按民事?lián)p害案件轉(zhuǎn)送法院依法處理。 申請人提交的材料不全，事實不清，用工主體不明確，沒有提供 勞動關(guān)系 有效 證據(jù) ，書面告知補正后逾期未送交，以致無法作出工傷認(rèn)定結(jié)論，至今已超過法定申請時效。 鑒于上述情況，本局依法不予受理。如果當(dāng)事人對此不服，可在法定期限內(nèi)，依法向當(dāng)?shù)乜h(市)人民 *** 法制辦公室申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政 訴訟 。 ×××人力資源和社會保障局(蓋章) 年月日 申請人簽名：簽收日期：年月日 工傷認(rèn)定程序 ： 1、企業(yè)(單位)申請程序： 企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24 小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè) 營業(yè)執(zhí)照 注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內(nèi)提交書面報告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認(rèn)定申請書》申請工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局 社保 科提交以下材料： ( 1 )用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件) ( 2 ) 工傷事故 發(fā)生情況的書面報告; ( 3 )《職工工傷認(rèn)定申請書》; ( 4 )員工本人 身份證 復(fù)印件; ( 5 )員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如 勞動合同 等); ( 6 )傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件; ( 7 )有關(guān)旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等); ( 8 ) 道路交通事故責(zé)任認(rèn)定 書、常住地址證明材料等(屬上下班 交通事故 的); ( 9 )工傷認(rèn)定所需的其他材料。 2、個人申請程序： 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料： ( 1 )員工和用人單位有效的書面勞動合同或 事實勞動關(guān)系 證明; ( 2 )《職工工傷認(rèn)定申請書》; ( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡); ( 4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過); ( 5 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等); ( 6 )道路 交通事故責(zé)任認(rèn)定書 、常住地址證明材料等(屬交通事故的); ( 7 )工傷認(rèn)定所需的其他材料; ( 8 )受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。 3、 勞動能力鑒定 程序 二、勞動能力鑒定機構(gòu)按下列程序組織鑒定： (一)對受理材料進(jìn)行分類、登記;(所需材料：申請書; 工傷認(rèn)定書 ;醫(yī)療初次、再次住院病歷;本人身份證復(fù)印件) (二)根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機抽取方式約請相關(guān)醫(yī)學(xué)專家; (三)確定鑒定時間和鑒定醫(yī)院; (四)通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場; 首先在工傷認(rèn)定不予受理決定書當(dāng)中，需要寫清楚，這個工傷認(rèn)定申請的一些具體的情況，比如說工傷認(rèn)定申請的時間地點等等，其次就是將不予受理的理由需要寫清楚，比如是，不屬于工傷認(rèn)定的受理范圍等等。

哪些工傷認(rèn)定申請不予受理

這些工傷認(rèn)定申請不予受理：1、申請人不具備申請資格的；2、工傷認(rèn)定申請超過法定時效的；3、不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門管轄范圍的。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定機關(guān)拒不做出受理不受理

按照法律規(guī)定，工傷認(rèn)定部門必須在提交工傷認(rèn)定材料60天內(nèi)認(rèn)定是否工傷。

若工傷認(rèn)定機關(guān)拒不做出受理不受理決定，可以向主管部門進(jìn)行投訴，也可以向上一級人力資源和社會保障局反映情況。如果工傷認(rèn)定機關(guān)做出不予受理決定違法的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，要求依法受理。

工傷認(rèn)定不予受理情況如下：

1.對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認(rèn)定機關(guān)理應(yīng)不受理。

2.對于工傷認(rèn)定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。

3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣?*** 或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

4.勞動者已退休或超過了法定的退休年齡，勞動者已經(jīng)超過了法定的退休年齡或者勞動者已經(jīng)退休了，對于這樣的情況也是不予受理的。

5.屬于非法用工的情形的。用人單位屬于非法用工，這一類都未簽訂勞動合同，或者使用非法雇傭的童工等嚴(yán)重問題。

6.不屬于勞動關(guān)系。不屬于勞動關(guān)系的不屬于勞動關(guān)系調(diào)整，不能申請。

7.勞動關(guān)系的確認(rèn)不明確的。

工傷認(rèn)定申請不予受理質(zhì)證意見的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷不予認(rèn)定怎么辦、工傷認(rèn)定申請不予受理質(zhì)證意見的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。