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本文目錄一覽

• 1、工傷治療超出醫療目錄以外的醫療費用工傷保險還報銷嗎
• 2、職工工傷超出部分藥費由誰支付
• 3、工傷報意外保險醫藥費能全報銷嗎?
• 4、工傷醫藥費報銷比例
• 5、員工工傷費用報銷超出醫保用藥范圍該不該有員工承擔
• 6、工傷住院期間的伙食費超出標準怎么辦

工傷治療超出醫療目錄以外的醫療費用工傷保險還報銷嗎

法律分析：在治療中會有一部分醫藥費用不在工傷保險報銷目錄之內，工傷保險對這部分是不予報銷的。這筆不能報銷的醫藥費該由勞動者一方來承擔。

法律并沒有規定醫保范圍以外的醫療費由誰承擔，但根據法理來說，應該是用人單位承擔。依據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

工傷醫療中，超出標準的費用按所在省市規定，分別情形由用人單位、工傷職工和醫療機構承擔。

該條例作為我國第一部保險條例，確立一個基本原則，就是職工不承擔任何醫療費。目前該條例并未明文宣告失效。

工傷保險沒有報銷的醫藥費由用人單位承擔的。

該條例只規定了所需要費用符合目錄的，從工傷基金支付，但沒有規定不符合目錄的，由誰承擔。所以可以認定這是工傷保險條例的一個法律漏洞。

職工工傷超出部分藥費由誰支付

在治療中會有一部分醫藥費用不在工傷保險報銷目錄之內，工傷保險對這部分是不予報銷的。這筆不能報銷的醫藥費該由勞動者一方來承擔。

該條例只規定了所需要費用符合目錄的，從工傷基金支付，但絕不能因為工傷保險條例沒有明文規定由用人單位承擔，所以認定職工的請求沒有 法律客觀：因為1953年勞動保險條例尚未完全失效。

工傷賠償醫藥費自費部分由誰承擔？ 由用人單位承擔； 工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

工傷保險的賠償責任由用人單位和社會保險基金共同承擔。具體來說，用人單位應當按照規定繳納工傷保險費，社會保險基金則提供工傷保險賠償的資金來源。

工傷醫藥費報銷不了的部分費用由職工個人和用人單位協商承擔。勞動能力鑒定費從工傷保險基金中支付，用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。

工傷人員確因搶救需要發生超出國家和本市工傷保險藥品目錄的工傷醫療費用，由治療工傷的定點醫療機構出具證明并加蓋公章，報社保經辦機構核準后，由工傷保險基金支付。

工傷報意外保險醫藥費能全報銷嗎?

1、法律分析：工傷是全額報銷的。工傷醫療費用一般是工傷保險基金支付，如果用人單位沒有按照規定繳納工傷保險，那么由用人單位進行支付，用人單位不進行支付的，從工傷保險基金中先行支付，依據用人單位償還。

2、工傷是全額報銷。工傷醫療費用一般是工傷保險基金支付，如果用人單位沒有按照規定繳納工傷保險，那么由用人單位進行支付，用人單位不進行支付的，從工傷保險基金中先行支付，依據用人單位償還。

3、工傷醫療費只能報銷符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用，因此不能全部報銷。在資料齊全的情況下，醫保經辦機構30日工作完成費用審核結算，次月中旬市社?；鹬行南聯芸铐棥?/p>

工傷醫藥費報銷比例

用人單位未按規定繳納工傷保險的話，工傷醫療費用報銷比例為100%，由用人單位支付；用人單位按規定繳納工傷保險費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

醫保目錄內部分醫療費用，一般工傷報銷是100%的，公司在 停工留薪期 要照常支付員工工資 如果傷殘定級，在解除(有些傷殘情況公司不能主動解除)或終止時還要支付 傷殘就業補助金 。

法律主觀：我國只有醫療保險有職工保險報銷比例，村衛生室及村中心衛生室就診報銷60%；鎮衛生院就診報銷40%；二級醫院就診報銷30%；三級醫院就診報銷20%。

法律分析：目前正常繳費單位的工傷職工醫藥費用規定：按費比例段報銷：分別為95%、90%、80%和70%，差額部分由單位承擔。

目前正常繳費單位的工傷職工醫藥費用按景勞社[1997]5號規定：按費比例段報銷：分別為95%、90%、80%和70%，差額部分由單位承擔。

工傷保險不存在報銷比例的問題。一旦 認定為工傷 ，是百分之百全額比例支付的。只要用人單位有依法 繳納工傷保險 的，那么符合 工傷保險基金 支付的工傷賠償待遇均可以向人力資源和社會保障局申報領取。

員工工傷費用報銷超出醫保用藥范圍該不該有員工承擔

1、該條例作為我國第一部保險條例，確立一個基本原則，就是職工不承擔任何醫療費。目前該條例并未明文宣告失效。

2、法律并沒有規定醫保范圍以外的醫療費由誰承擔，但根據法理來說，應該是用人單位承擔。依據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

3、工傷醫療費不能報銷部分不是就不能在進行其他方式的報銷，發生工傷的勞動者千萬不要為此擔憂，除了在工傷保險中的規定之外，工傷保險基金，勞動者的用人單位，醫療機構都會承擔一部分，雖然各省市的相關規定不盡相同。

4、工傷認定后，符合工傷保險診療項目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務標準的醫療費用，由工傷保險經辦機構報銷。職工治療工傷發生的醫療費用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%。

5、一般報銷不掉的費用都是由用人單位承擔了，如果單位買了工傷保險，則從醫?；鹬袌箐N部分，余下部分由用人單位報銷。

工傷住院期間的伙食費超出標準怎么辦

如果已經進行了工傷鑒定的，一般來說工傷住院期間的伙食費標準主要還是要看是否在統籌區進行的治療，如果是在統籌區內則每天是20元，如果是統籌區外地話，是每天30元的伙食費。

如果用人單位拒絕為工傷期間的勞動者支付伙食費，勞動者可以向用人單位提出書面申請，并保留相關證據。如果用人單位仍然拒絕履行，可以向工會或者勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付伙食費用。

工傷人員住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院 伙食補助費 ；經批準轉往外省市就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位從業人員因公出差標準報銷。

住院前住宿補助標準為每人每天100元。住院前和住院期間的伙食補助費標準為每人每天30元。住院前等待期（含路途）按實際發生的天數計算，但一般不超過3天。

即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。

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