今天給各位分享社保空檔期工傷的知識，其中也會對社保空檔期工傷怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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從公司辭職了,工傷保險中間有斷交,怎么要求公司補償
在勞動者發生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發生的一切賠償費用都應當由公司全額承擔。 一般工傷認定應該是30個工作日內做出，超過60日申報是不享受工傷待遇的。
你出工傷的時候在職的證據一定要有，也就是當時看病的一些材料，然后你離職的時間，只要有時間證據你就可以追溯，你需要拿著材料，工傷鑒定，當時看病的材料，還有離職的材料到所屬的勞動局咨詢，應該可以追溯。
如果是以公司沒有交社保等五險為理由辭職的，用人單位還必須按照相關法律的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；勞動者可以先跟公司協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，讓用人單位補繳保險并賠償。
社保停交影響工傷賠償嗎
停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。
你好 只要職工發生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發生工傷后斷交不影響本次工傷認定及賠償。
企業停繳社保，如果勞動者在此期間遭遇工傷事故，仍然是可以獲得賠償的。相關的醫療費、康復費等費用可由企業來支付；但如果企業及時補繳社保和滯納金，則新產生的費用可由企業和工傷保險基金共同支付。
社保已停還能領到工傷賠償嗎
1、停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
2、養老保險停交不會對養老保險產生影響，可以后續補交或續繳，需要累計繳滿15年，到達退休年齡后可以領取保險金。 職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。
3、法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據《工傷保險條例》規定的來賠償。
社保空檔期工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于社保空檔期工傷怎么算、社保空檔期工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。
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