今天給各位分享社保空檔期工傷的知識，其中也會對社保斷檔之前算工齡嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒來得及交社保發生工傷
• 2、停交社保工傷還能得到賠償嗎?
• 3、社保空檔期,員工發生工傷時怎么辦?
• 4、社保停交影響工傷賠償嗎
• 5、工傷增減空檔期內發生了工傷事故,怎么辦
• 6、11月12月社保斷交,3月發生工傷身亡可以報社保么?

沒來得及交社保發生工傷

1、沒交社保工傷賠償的方式如下：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

2、法律主觀：建議 申請工傷認定 。 根據鑒定結果要求公司賠償： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

3、法律主觀：如果沒有繳納社保發生了工傷，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門申請勞動仲裁。

4、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

停交社保工傷還能得到賠償嗎?

法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據《工傷保險條例》規定的來賠償。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

企業停繳社保，如果勞動者在此期間遭遇工傷事故，仍然是可以獲得賠償的。相關的醫療費、康復費等費用可由企業來支付；但如果企業及時補繳社保和滯納金，則新產生的費用可由企業和工傷保險基金共同支付。

的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

社保空檔期,員工發生工傷時怎么辦?

1、這個只能按照你參保社保局的要求及時報送，不能嫌麻煩，要不然出一個工傷你才知道什么是真正的麻煩。

2、這個沒有問題，目前好像就是浙江省對于這個問題進行明確的規定，允許隨時交工傷保險，并且第二天生效，其它省份好像每月只允許報一次的，這個空檔期，只能用意外保險進行補充或預防的。

3、規范公司的做法是，立即給員工申請工傷認定，并且繳納工傷保險，同時向社保局說明情況，就是工傷發生時間在繳納工傷保險之前，一般針對這種入職三天就發生工傷但沒來得及繳納工傷保險的請夸過，社保部門會通過批準的。

社保停交影響工傷賠償嗎

法律主觀：社保停交了一年，是有影響的。例如當事人在此期間不能享受相應的醫保待遇；其養老保險等繳費年限也會中斷；當事人享受養老保險待遇的期限也會延遲等。

工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。

法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據《工傷保險條例》規定的來賠償。

企業停繳社保，如果勞動者在此期間遭遇工傷事故，仍然是可以獲得賠償的。相關的醫療費、康復費等費用可由企業來支付；但如果企業及時補繳社保和滯納金，則新產生的費用可由企業和工傷保險基金共同支付。

的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷增減空檔期內發生了工傷事故,怎么辦

1、慧擇提示：綜上可以看出，新疆對新員工為及時參加工傷保險的情況進行了新規定，新員工可與下月補繳工傷保險費，因此空檔期發生工傷也是可以獲得工傷保險待遇的。

2、你好，員工工傷相關費用應該是由公司承擔。不管員工是否繳納社保或是否處于斷檔期，公司都應全額承擔員工的治療費及發放相關補償。希望可以幫到您，感謝您的采納。

3、工傷職工再次發生工傷與前次一樣也是需要進行工傷認定的，由單位在30日內或者受傷職工本人或其近親屬在1年內向當地社保行政部門提出工傷認定申請，社保行政部門同意申請后再來判斷職工受傷或患職業病是否屬于工傷。

4、這個只能按照你參保社保局的要求及時報送，不能嫌麻煩，要不然出一個工傷你才知道什么是真正的麻煩。

11月12月社保斷交,3月發生工傷身亡可以報社保么?

1、你這種情況是可以報銷醫藥費的。你是從2022年11月斷交的，12月份及時辦理了補交手續，補交以后的下個月份就可以正常報銷醫藥費。

2、報不了。建議你先去申請工傷認定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。

3、你好根據你所描述的情況住院是報銷不了的，社保最好在中斷的時候自己及時繳納上去。單位繳納社保包含養老、醫療、工傷、生育、失業5種險種。個人繳納的話繳納養老、醫療兩種險種。

4、根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

5、是可以報銷的。是這樣子的，如果你十一月已繳醫保費，十二月份住院看病，雖然你還沒繳十二月醫保費，也不屬于斷保人員，如果十二月過完了未繳醫保費人員就會按斷保處理。

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