各位老鐵們好，相信很多人對買斷職工有沒有補償金標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于買斷職工有沒有補償金標準以及企業買斷工人工齡的補償金怎么算？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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企業買斷工人工齡的補償金怎么算？
企業重組，原企業的職工應當依據〈勞動法〉規定辦理，“買斷工齡”已經被勞動部明令禁止，企業可以與職工解除勞動合同，予以經濟補償，職工與新企業重新簽訂勞動合同。關于工齡問題，現在已經不在計算工齡問題了，工齡是根據社會保險帳戶上的繳費年限作為計算工齡的標準，將來辦理退休時計算退休金，是依據社會保險帳戶的年限，由一個企業到另一個企業，只要社會保險連續交納，工齡應當是連續計算的。
買斷人員新政策？
買斷工齡退休新政策規定有:
退休與買斷工齡無關，符合下列條件的可以照常退休：
1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續不是累計。
2、如果是喪失了勞動能力，并且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續工齡滿10年。
3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年并且是連續的
“買斷工齡”按什么標準支付經濟補償金？
經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
至于按什么樣的工資標準支付經濟補償金，國家是這樣規定的，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。
勞動者的月平均工資低于企業平均工資的，按企業月平均工資的標準支付
工廠買斷工齡補償標準？
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
買斷工齡賠償？
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
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