今天給各位分享工傷空白簽字影響的知識,其中也會對工傷空白簽字影響賠償嗎進行解釋,如果能碰巧解決你現在面臨的問題,別忘了關注本站,現在開始吧!
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- 1、公司上報工傷認定申請表讓我簽了兩份空白表有風險嗎
- 2、工傷賠償協議書只蓋對方公司公章領導沒簽名能具備法律效應嗎?_百度...
- 3、工傷認定沒人簽字怎么辦工傷認定?
- 4、空白合同上簽字的法律后果
- 5、在白紙上簽字有沒有事
- 6、在單位發生工傷,今天拿來一份工傷申請表,不過什么內容都沒寫,讓我...
公司上報工傷認定申請表讓我簽了兩份空白表有風險嗎
空白的,當然有風險,法律也不允許這樣操作。沒有任何文件是空白文件,空白文件不需要簽。簽訂任何協議、合同、文書,都是有內容的,沒有內容就不叫協議、合同、文書了。
一般是沒有問題的,唯一就怕你簽字了,然后他把你受傷的事實歪曲,導致你認定不上工傷。你參工傷保險沒有?可以把受傷經過先填了。
其實這是不符合程序的,如果你覺得不妥的話,你可以不簽的。
公司給了自己一份空白的工傷認定申請表就叫自己簽字,自己把相關內容填寫后,簽字即可。《工傷認定辦法》填表說明:用鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚。申請人為用人單位的,在首頁申請人處加蓋單位公章。
工傷賠償協議書只蓋對方公司公章領導沒簽名能具備法律效應嗎?_百度...
1、只要公章不是假的就能具備法律效應,因為公司公章都是由領導管,誰說領導沒簽名,但是蓋了公章也能具備法律效應的。
2、加蓋公章的工傷賠償協議書是有效協議,代表了公司的一種權利義務,具備法律效力。公司領導簽字與否并不影響已加蓋公章的協議的法律效力。
3、文件、報告使用公章,蓋了公章的文件具有法律效力。與工傷職工協商一致,達成的工傷賠償協議書,蓋章,沒有簽字,具有法律效力。r《合同法》r第三十二條當事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
4、單位蓋章了即使法人沒有簽字也有效。只蓋章的,合同不能生效。當然,如果一方已經履行主要義務,對方接受的,在法律上視為合同已經成立并生效。
5、合同上只有雙方當事人的蓋章,沒有雙方當事人的簽字,也是有法律效力的。簽字或者蓋章滿足其中任意一個條件,合同都是有效的。
工傷認定沒人簽字怎么辦工傷認定?
工傷認定申請表 用人單位不蓋章的情況下,需要您自己提供兩個事故見 證人 出具筆錄,另外提供 勞動關系 證明材料和受傷就診醫療材料。可以 委托律師 辦理,避免您對程序不熟悉造成不必要的損失。
工傷認定沒有單位簽字的,勞動者可以自行到用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門 申請工傷認定 。
法律主觀:您好,可以申請人社局調查。 工傷認定 不開庭,并不需要 證人 出庭作證,但證人懾于用人單位的壓力,不愿意為 工傷 職工到人社局作證的,工傷職工可以提供線索,申請人社局進行調查。
空白合同上簽字的法律后果
簽訂空白合同的后果是:民事行為中簽章即表示接受對方的要約,如果簽章時某合同條款仍然空白,一般應推定已經知曉該條款內容或已另行達成口頭協議。
法理上來說,若勞動者簽訂的是空白勞動合同,則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容,包括較少的工資、更長的工作時間、與協商結果不一致的工作期限等。
無效。簽訂空白合同是合同中尚未明確的具體合同內容,但一方先簽字,然后在已經簽訂的合同上補充合同內容。那么增加的合同內容可能是雙方事先約定的,也可能是一方單獨的意思表示。這些都有可能。
在白紙上簽字有沒有事
法律分析:會有一定風險,因此簽名時,一定要在紙上寫上內容,即一定寫上簽名的用途;寫內容時,不要留下空白,借款數額寫大寫,并復印原件,讓對方在復印件上簽名。
是需要承擔法律責任的,可能有人會將留有簽名的白紙變成欠條,從而產生經濟糾紛。一般情況下,如果借條上的簽名是真實的,那么就推定借條上的內容就是真實的。
在空白的紙上簽字、按指印的后果很嚴重,特別是被不法分子用于欺騙、冒充、造假等用途,會產生法律和經濟上的后果和損失,如冒充委托書、造假貸款或者借條借款、出具證明等等。
在空白紙簽字具有法律效應。法律效力,是指法律所具有或者賦予的約束力。規范性法律文件與非規范性法律文件都有一定的約束力,要求人們按照法律文件規定的那樣行為。
在單位發生工傷,今天拿來一份工傷申請表,不過什么內容都沒寫,讓我...
1、大概理解你的意思,這個你不需要擔心的,因為申請表最終單位是需要加蓋公章的,如果存在虛報工傷情況單位是要追責的。
2、單位拿殘補助申請表簽名,意思是說單位要依法給付給你一次性傷殘補助金了,表里的內容你可以仔細審查,然后再簽字啊!一次性傷殘補助金是工傷中的一項賠償,公司依法賠償是合法的。
3、單位應自事故傷害發生之日起30日內,受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。
4、沒有證據或者證據不齊全都會影響工傷認定的,如果自己收集不到任何的證據,那根本就沒辦法申請工傷認定的。所以沒有證據就只能收集證據,如果提交不出證據,職工自己要承擔不利后果。
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