這篇文章給大家聊聊關(guān)于工作滿一年補償標(biāo)準(zhǔn)文件，以及在一個公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補償，怎么樣？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 到了退休年齡，公司提前一個月通知，可以申請每滿一年給一個月工資的補償金嗎？
2. 重汽裁員補償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 工作滿一年勞動者向用人單位提出辭職會得到一個月經(jīng)濟(jì)補償嗎？
4. 工作20年，被解雇后賠償是12個月還是20個月？
5. 在一個公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補償，怎么樣？

到了退休年齡，公司提前一個月通知，可以申請每滿一年給一個月工資的補償金嗎？

你好，我從事工廠人力資源管理工作十幾年，遇到過好多到退休年齡發(fā)生爭議的，有因為社保繳納問題的，有因為補償金問題的。因為女職工50周歲就到了退休年齡，所以目前來說，很多這個案件都是女職工先遇到。

那么，我們到了退休年齡，公司和我們解除或終止勞動合同，究竟能不能要到補償金呢？我們具體來看，并且在即將到退休年齡時要如何最大化地維護(hù)我們的合法權(quán)益？

一、《勞動合同法》等規(guī)定里，關(guān)于到了退休年齡員工的勞動關(guān)系是怎么規(guī)定的呢？

實際上分兩種情況，如果出現(xiàn)這兩種情況，勞動合同就自然終止了，如果公司按規(guī)定流程終止勞動合同，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。很多朋友只知道其中一個，卻不知道另外一個。我們分別說下兩者的區(qū)別。

1、員工依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止。這種情況是大家都知道的，如果享受養(yǎng)老金了，那么公司與你終止勞動合同，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。在這一塊大家基本上也沒有什么異議。

但很多人不知道的是，這句話并沒有提到法定退休年齡的事情。因為這一條的前提并非要達(dá)到法定退休年齡。因為依法享受養(yǎng)老保險待遇，不一定年齡要到退休年齡的50周歲或60周歲，有些特殊情況，45歲就可以退休并享受養(yǎng)老保險待遇了，如果是這種情況，公司一樣可以終止勞動合同并無需支付補償金。所以這一點的側(cè)重點是“依法享受養(yǎng)老保險待遇”，而不是退休年齡。

2、員工到了法定退休年齡的，勞動合同自動終止。這種情況，很多朋友不知道，而且也經(jīng)常產(chǎn)生爭議，很多人覺得雖然我到了退休年齡，但我沒辦法享受養(yǎng)老保險待遇，公司要和我終止勞動合同，那么應(yīng)該要支付經(jīng)濟(jì)補償金??！實際上不是這樣，在這種情況下，公司只要按照規(guī)定終止勞動合同，一樣是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

很多人覺得這一條不公平，覺得雖然到了法定退休年齡，但我享受不了養(yǎng)老金的待遇呀，所以公司不能終止勞動合同。有這一條，實際上是基于公平原則制定的，因為導(dǎo)致員工享受不了養(yǎng)老保險的待遇有很多中因素，有些事原來的公司不繳納社保導(dǎo)致的，有些是員工本人因素造成的，所以不能享受養(yǎng)老保險待遇，并不能完全歸責(zé)于最后一家公司。因此在這一塊的判定會根據(jù)具體情況而定。

根據(jù)實際的判罰，如果到了法定退休年齡，公司是可以依法終止勞動合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的。如果因為這家公司也沒繳納社保，那我們可以要求這家公司補繳社保，但在這之后也無法要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金了。所以這一點的側(cè)重點是“到了法定退休年齡”，而不是享受養(yǎng)老保險待遇。

二、在我們即將到了法定退休年齡時，要如何最大化地維護(hù)自己的合法權(quán)益？

1、在員工到了退休年齡時，公司規(guī)范的終止勞動合同做法是什么？

一般公司會提前一段時間（但這個不強(qiáng)制一定要提前的），以書面的方式通知你，內(nèi)容類似于，因您于某年某月（就是你到了法定退休年齡的那一天之后）已到了法定退休年齡，依據(jù)某某法律，依法終止與你的勞動合同，請于某年某月之前，辦理相關(guān)的手續(xù)。

特別要注意的是，此時屬于勞動合同終止，也就是公司只能終止你的勞動合同，而不能解除你的勞動合同，這個字眼也非常重要。因為此時終止勞動合同時符合規(guī)定的，而解除，則體現(xiàn)出公司單方面提出的，如果公司用的是解除勞動合同，那可能有機(jī)會拿到補償金甚至賠償金。

二、在到退休年齡前，我們分析下自己是否能享受養(yǎng)老保險待遇，再看下公司有哪些在勞動關(guān)系上的漏洞，可以提前出擊。

其實在快到退休年齡時候，我們清楚地知道退休后符不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的情形，簡單地說就是社保能不能累積繳滿15年。如果交不滿，那么我們可以看看公司是否有這些漏洞。

如果公司此時也沒有給繳納社保、或者公司有克扣工資的行為，如果想拿經(jīng)濟(jì)補償金，那么記得一定要搶在退休年齡之前（最好能搶在公司通知你之前），申請勞動仲裁。因為這兩種屬于被迫解除勞動關(guān)系的情形，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金的。這個時候有公司未繳納社保的證據(jù)或者克扣工資的證據(jù)，那么在退休前，還有機(jī)會拿到經(jīng)濟(jì)補償金。如果遲了，那么最多可以要求補繳社保，或補回克扣工資，但沒有機(jī)會拿到經(jīng)濟(jì)補償金了。

這是我們唯一能做的事情了。所以，趁著年輕我們一定要多繳社保，千萬不要覺得到退休還很遙遠(yuǎn)，其實也很快，趁著年齡，為自己以后做好保障工作吧，也是為自己的子女減輕壓力。

以上回答，希望可以幫到您！

重汽裁員補償標(biāo)準(zhǔn)？

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)：

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎悖?/p>

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作滿一年勞動者向用人單位提出辭職會得到一個月經(jīng)濟(jì)補償嗎？

勞動者提出辭職，用人單位是否要給予經(jīng)濟(jì)補償值得注意的是，辭職申請與解除勞動關(guān)系的通知并不是同一個概念。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系的請求，屬于要約行為，對于勞動者發(fā)出的要約行為，用人單位可以接受，也可以不接受。而解除勞動關(guān)系的通知是勞動者勞動者提出辭職，用人單位是否要給予經(jīng)濟(jì)補償值得注意的是，辭職申請與解除勞動關(guān)系的通知并不是同一個概念。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系的請求，屬于要約行為，對于勞動者發(fā)出的要約行為，用人單位可以接受，也可以不接受。而解除勞動關(guān)系的通知是勞動者行使法定解除權(quán)的行為，無需用人單位作出承諾，只要該通知到達(dá)用人單位即發(fā)生法律效力。因此這兩種行為所產(chǎn)生的法律效果是不一樣的。

《勞動合同法》所指的“提前30日通知”指的是解除勞動關(guān)系的通知，而不是指勞動者提出辭職申請。具體是辭職還是解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)文件的具體內(nèi)容確定，而不是僅僅看名稱。

根據(jù)《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

因此，為了解約企業(yè)的運營成本，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，明確勞動紀(jì)律，這樣在發(fā)生勞動糾紛的時候才不至于處于被動地位，同時也盡力爭取由勞動者主動提出解除勞動關(guān)系。

對于勞動者而言，則要盡量避免發(fā)生上述行為，同時可以盡量保存證據(jù)證明用人單位有下列行為：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)用人單位欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;(7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

工作20年，被解雇后賠償是12個月還是20個月？

工作20年，被解雇后賠償是12個月還是20個月？

這個可以直接看勞動合同法的規(guī)定：

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年補償一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半個月計算。所以若是工作滿20年，那用人單位原則上應(yīng)當(dāng)向勞動者支付20個月的經(jīng)濟(jì)補償金。當(dāng)然，法條后面一部分是關(guān)于工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍以上人員規(guī)定，這些人在當(dāng)?shù)鼗疽捕际菍儆诟吖芤陨匣鶆e了。這些人的經(jīng)濟(jì)補償金就不能超過12年，也就是不能超過12月！這個你可以根據(jù)你的工資，對比當(dāng)?shù)仄骄べY看看。

另外，若是違法解除勞動合同，職工是可以主張經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以經(jīng)濟(jì)賠償金就是一年兩個月的標(biāo)準(zhǔn)，金額也將翻倍。所以你可以看看是否適用這個規(guī)定。

在一個公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補償，怎么樣？

在一家公司上班六年不算多，也不算少，關(guān)鍵要看是自己提出離職，還是被“離職”，自己提出就無所謂了；干的不舒心，換一家公司也就是了！被離職就要看當(dāng)初的合同約定及《勞動法》了，當(dāng)然是越多越好，最好能找個律師咨詢一下！千萬別給自己賭氣。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的工作滿一年補償標(biāo)準(zhǔn)文件和在一個公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補償，怎么樣？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！