今天給各位分享工傷精神分裂的知識，其中也會對工傷精神病怎么補償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工作期間如果得了精神分裂癥,算不算工傷?
• 2、精神分裂癥能夠認定工傷嗎
• 3、已退休工傷的精神分裂癥患者在家跳樓死亡社保局給賠償否
• 4、精神分裂癥職工單位怎么處理
• 5、員工在工作期間,由于工作壓力,導致精神分裂,可以申請勞動仲裁要求賠償嗎...

工作期間如果得了精神分裂癥,算不算工傷?

1、法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯性確認的，應當認定為工傷。

2、精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯性確認的，應當認定為工傷。

3、這不屬于工傷，不能按工傷的規定賠償和處理。這應該按照勞動者患病的規定處理。首先，勞動者可以享受醫療期，具體根據其工作年限來定醫療期的長短，在本企業工作六年多，醫療期為6個月。

4、精神分裂癥并不屬于職業病，所以也就不屬于工傷范疇了。

精神分裂癥能夠認定工傷嗎

法律主觀：精神分裂癥和躁郁癥不屬于工傷或職業性精神病。

精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯性確認的，應當認定為工傷。

精神分裂癥并不屬于職業病，所以也就不屬于工傷范疇了。

已退休工傷的精神分裂癥患者在家跳樓死亡社保局給賠償否

如果墜樓者死亡，則受害者可向迫使墜樓者跳樓的侵權人賠償。 如果墜樓者是因受他人脅迫或者威脅跳樓的，則脅迫威脅者將成為受害人追償物件。如果墜樓者獲救，則作為受害者的墜樓者和被砸中者，都可向迫使墜樓者跳樓的侵權人追償。

兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。如果達到退休年齡是無法所以工傷的，但是可以通過起訴來解決。

工傷保險賠償包括醫療費用、器材費用、護理費、傷殘津貼、工傷一次性補償等費用。有參與工傷保險的員工，用人單位應在事故發生后的30日向勞動部門申報工傷，員工進行勞動能力鑒定后，就可以由工傷保險機構進行相應的補償。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

精神分裂癥職工單位怎么處理

1、精神患者能辭退嗎 如果職工患有精神病，如果符合《勞動合同法》規定條件的，公司可以辭退職工。

2、如果在醫療期滿后，所在單位同意的，可以繼續休病假；如果單位不同意的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，與該職工解除勞動合同。

3、這種員工的話，你可以把他開除啊，因為他們精神病相當于鉆子呢。

4、不會開除的。看醫生給的建議能不能工作。長期休病假也是可以的。【摘要】得了精神分裂癥，在編事業單位會怎么處理這類員工？【提問】不會開除的。看醫生給的建議能不能工作。長期休病假也是可以的。

5、因此很大程度上，只要被查出精神疾病，首先教學老師基本沒得做了，如果有條件，可能會被調到后勤等崗位，如果沒條件可能會在醫療期后被單位給錢辭退，當然，如果被判實刑，單位一般都是直接辭退。

員工在工作期間,由于工作壓力,導致精神分裂,可以申請勞動仲裁要求賠償嗎...

假如認定為工傷，則可以要求公司賠償醫療費，誤工費，精神損失費；你這邊存在的風險是，不屬于工傷，如果不屬于公司，公司本來就沒有賠償義務，那么人道補償是合理的。

勞動仲裁一般處理基于勞動關系發生的糾紛，而 精神損害賠償 只有在人格權受到非法侵害時才可以主張。一般而言，勞動仲裁不處理精神損害賠償問題，當事人如果認為存在人格權受到非法侵害的情況，可以另行起訴主張。

您好，這很難要求單位承擔責任，因為很難證明精神分裂與工作的影響力等因素。如今，沒有相關的法律規定這種情況下企業需要承擔責任，如果有醫保的話，冶療時可報銷相應的費用。如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的

假如說你媽是因為工作原因受了 *** ，可以的當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

公司辭退勞動者，而且勞動者覺得自己有病的，那么去相關醫院鑒定，然后，找公司協商賠償事宜。公司不賠償的，反映到勞動局、仲裁委員會處理。

從司法精神病學的角度來說不可以，工作壓力大與患精神病并沒有直接的和必然的聯系。首先，精神疾病大多與遺傳、心理素質、人格、體內的各類遞質（CA、DA、5－HT等）有關。

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