勞動仲裁機構是我國勞動爭議解決的主要法律途徑之一，其職責是調解勞動爭議、仲裁勞動爭議。同時，勞動仲裁機構還具有行政處罰權，能夠對違反勞動法律法規的企業和個人進行行政處罰。本文將就勞動仲裁機構的職責及行政處罰權問題進行分析。

1. 勞動仲裁機構的職責

勞動仲裁機構的職責主要包括兩方面，一是調解勞動爭議，二是仲裁勞動爭議。

調解勞動爭議是指在職工和用人單位發生勞動爭議時，由勞動仲裁機構派遣調解員進行調解，協助雙方協商達成和解協議。調解的結果是具有法律效力的，雙方達成和解協議后，即使其中一方后悔，也不能撤銷。

仲裁勞動爭議是指在雙方協商無果的情況下，由勞動仲裁機構組織專業仲裁員進行仲裁，裁決具有法律效力。仲裁裁決作出后，雙方必須履行。

2. 勞動仲裁機構的行政處罰權

勞動仲裁機構還具有行政處罰權，能夠對違反勞動法律法規的企業和個人進行行政處罰。具體包括以下幾種行政處罰

（1）責令改正對違反勞動法律法規的企業和個人，勞動仲裁機構可以責令其改正違法行為。

（2）罰款對于拖欠工資、違法裁員等情況，勞動仲裁機構可以對企業和個人進行罰款。

（3）吊銷或注銷勞動許可證對于違反勞動法律法規的企業和個人，勞動仲裁機構可以吊銷或注銷其勞動許可證。

（4）其他根據具體情況，勞動仲裁機構還可以采取其他行政處罰措施。

3. 總結

勞動仲裁機構在調解和仲裁勞動爭議的同時，還具有行政處罰權。這是保障勞動者權益的重要措施，對于維護社會穩定和促進經濟發展也具有重要意義。因此，我們應該加強對勞動法律法規的了解，積極維護自己的權益。同時，企業和個人也應該遵守勞動法律法規，營造良好的勞動關系。