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非工傷死亡工傷怎么賠償
1、非工傷死亡待遇分兩類：一是職工非工傷死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，參加社會保險的從基本養老保險基金中支付，未參加社會保險的由用人單位支付。
2、一次性救濟金 其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3、非工傷死亡賠償金標準：喪葬費。本企業職工平均工資2個月?！涡跃葷?。其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
4、在職員工非工傷死亡賠償標準是什么在職員工非工傷死亡賠償標準如下：（1）喪葬費。職工平均工資2個月；（2）一次性救濟金。供養直系親屬1人，是死者6個月工資。
5、員工非工傷死亡賠償用人單位是不負賠償義務的。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養直系親屬撫恤金。
沒簽勞動合同期間工人下班喝酒身亡工廠怎么賠償?
1、但是如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、該工人是完全民事行為能力人，應當對自己的行為負責，雇傭方沒有責任，但是一般會出于道義給付一定的喪葬費。但是如果該工人喝酒是為了工作應酬，雇傭方應當承擔賠償責任。
3、如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，要盡快申請工傷認定，如果認定是工傷，可以依法索賠工傷待遇。
4、未簽勞動合同工傷死亡事故怎么賠償 未簽訂勞動合同，勞動者發生工傷事故，造成勞動者死亡的，勞動者的親屬可以申請工傷認定。經認定屬于工傷的，要獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金賠償。
5、法律主觀：沒有簽訂勞動合同 ，但是用人單位自用工之日起即與勞動者 建立勞動關系 ，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。
員工非工傷死亡怎么賠償
企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
在職員工非工傷死亡賠償標準是什么在職員工非工傷死亡賠償標準如下：（1）喪葬費。職工平均工資2個月；（2）一次性救濟金。供養直系親屬1人，是死者6個月工資。
非因公死亡單位應給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
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