大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于裁員雙倍經濟補償標準，公司突然裁員說只賠償n＋1，說要2n就去仲裁，這樣合理嗎？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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臨近5年退休被單位裁員怎么補償？
離退休不足5年的時候被辭退，是否補償視具體情況而定：
1、用人單位無故辭退員工或者經濟性裁員，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金；
2、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
法律依據
小米裁員補償標準？
小米裁員的補償政策確實是N+2（在小米服務年數加2然后乘以月工資額），而且未休完的法定年假將按照雙倍金額折算賠償。
甲方裁員外包公司需要賠償嗎？
1.
外包公司依法裁員的,一般沒有賠償,但有經濟補償。
2.
員工在公司的工齡每滿一年,公司需要補償其一個月的工資;
3.
如果是違法裁員,則按雙倍的經濟補償標準來支付給員工賠償。
公司突然裁員說只賠償n＋1，說要2n就去仲裁，這樣合理嗎？
公司突然說裁員，只賠N+1，合理嗎？不僅合理，還合法。不建議去申請勞動仲裁，因為公司這么做，肯定已經將合法流程都走好了。勞動仲裁的申訴率不高。
首先，什么是N+1，什么是2N？不管是N+1，還是2N，都是一種俗稱，大家千萬不要在這些N+1或者2N的賠償文件中簽字，這種俗稱是不被保護的。
N指的是經濟補償金，依據《勞動合同法》第46條、第47條，在合法的情況下，公司辭退員工，需要支付的經濟補償。計算公式=工作年限×過去12個月的平均收入。這里的工作年限滿6個月，不到1年，按1計算。不滿6個月，按0.5計算。比如工作了5年又3個月，工作年限為5.5。
2N指的是經濟賠償金，依據《勞動合同法》第87條，公司違法辭退員工，需要支付經濟賠償金，賠償金等于2倍的補償金。所以我們俗稱經濟賠償金為2N。
1指的是代替通知金，簡稱代通金。依據《勞動合同法》第40條、第41條，公司在合法情況下，以員工不能勝任崗位，或公司需要經濟性裁員，需要提前30天通知到員工。而很多情況下，公司為了快速辭退員工，就提前發1個月工資，人不用來上班了。這1個月工資就是代替通知金。
小結：公司合法辭退員工，要支付N，即經濟補償。公司違法辭退員工，要支付2N，即經濟賠償。公司要讓員工早點離職，需要支付代通金，即1個月工資。
備注：在公司賠償2N，即經濟賠償金的情況下，是不需要支付代通金+1的，就是說沒有2N+1這種操作的存在。因為賠償2N已經等于是違法辭退員工了，公司也就沒有必要再+1去做合法的動作了。
其次，公司突然裁員，到底合不合法？公司的突然裁員，到底合不合法，關系到賠償到底是N，還是2N。所以我們先要弄明白，什么是合法的裁員。
依據《勞動合同法》第四十一條經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；……
公司要做經濟性裁員，主要要符合以下3個條件：
裁減人數在20人以上，或者人數占員工人數的10%以上，比如40人的公司，一次裁員4人，人數就達標了；提前30天向工會或者全體員工說明情況；裁員方案，需要向公司注冊所在地的勞動部門報告。以上3點，都符合，公司裁員才是合法的。其中第2點，很多情況下可以用代通金替代提前30天通知。
現在不少大企業裁員，為了不影響其品牌價值，或者公司股價，在裁員時都采用突然宣布的方式，避免員工在公司或者互聯網上發泄情緒。不少公司甚至上午宣布裁員，下午就和員工結清工資了。
所以突然宣布裁員，沒有給員工30天時間，公司需要支付代通金。這個做法，不能說完全合法，但是卻可以打擦邊球。真的計較起來，公司可以說是30天通知員工，讓員工提早放假，工資照給。
其三，公司真的會向勞動部門申報裁員方案嗎？不一定，如果是上市企業，公司會有法務部，他們會按正規流程走。小公司的話，可能會用另外一套方案——協商解決。在辦理離職手續時，會要員工在離職交接表上簽字，里面會附上一句類似的話“與公司協商協商一致，自愿解除勞動關系”。
依據《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如果小公司沒有向有關勞動部門申報裁員方案，自行裁員的動作就是違法的，需要支付員工2N的賠償金。但是員工一旦在寫了上面那句話的文件上簽字，則表示這不是裁員，是員工和公司協商一致的離職。如果簽了字，勞動仲裁就很難勝訴了。
員工如果斷定企業沒有走合法流程去申報，不簽字，要求企業賠償2N。一般企業也不會答應的，因為賠償2N會大大增加企業的經濟支出。與其這樣，還不如依法向勞動部門申報，頂多出點人力支出。
總結：合法的辭退員工，公司要支付經濟補償金N。公司違法辭退員工，要支付經濟賠償金2N。公司為了提早和員工解除勞動關系，需要支付代替提前30天的代通金，即1個月工資。
合法的經濟性裁員，公司需要支付經濟補償金N，另外要提前30天通知員工，也可以用代通金替代，支付員工N+1的補償。
如果公司真的是大批量辭退員工，不管其法律流程是否合法。賠償N+1已是目前很公平的賠償方案了，建議接受。
公司要是假借裁員的名義，開除一兩名員工，這就是 *** 裸的違法辭退員工，應該主動維護自己的權益，不要簽字，去申請勞動仲裁，申訴率極高。
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入職2.1年裁員賠多少？
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
關于本次裁員雙倍經濟補償標準和公司突然裁員說只賠償n＋1，說要2n就去仲裁，這樣合理嗎？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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