本篇文章給大家談談蘇州地區員工工傷后能辭掉他嗎，以及蘇州市工傷期間工資發放標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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受工傷之后公司可以開除員工嗎
不可以隨便開除。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
法律分析
首先，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。其次，勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資。工傷的相關費用可以要求單位承擔。無法和單位協商，可以申請勞動仲裁。工傷不得辭退，用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不能依據勞動合同法第40、41條的規定解除勞動合同。但如果用人單位依據上述條款以外的條款解除合同的，不在此限。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷員工工傷治愈后可以辭退嗎
受工傷的員工受法律保護，用人單位不能將其辭退，除非此員工嚴重違規違紀才能將其辭退。
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[img]受過工傷的員工可以辭退嗎
受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。在工傷期間，如果遭遇被單位辭退的情況，要及時采取措施來 *** ，避免處于被動挨打的地位，使自己的權益遭受不法侵害。
法律分析
勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行;如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷期間能辭退員工嗎
工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和就業補助金。七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關系，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一到四級工傷，保留勞動關系，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。《勞動法》第二十六條【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十九條【用人單位解除合同的限制情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
在員工發生工傷期間，單位有權辭退員工嗎？為什么？
在員工發生工傷期間，企業是沒有任何的資格辭退員工。如果在這個時候，企業辭退了員工的話，那么員工也是可以要求企業進行賠償，可以選擇直接性地進行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。
一、單位有沒有權利辭退員工？
如果說員工是因為工作的原因導致自己受到了傷害，那么，員工在受到了傷害之后，單位是需要對員工進行賠償，并且在這個期間，公司是沒有任何的資格去開除員工。如果說我們發現公司有這個意向，看出我們的話，我們也是可以選擇去進行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的保護自己的合法權益，可以避免自己出現一定的問題。而大家也是需要注意，作為一個單位，如果說我們想要讓員工相信我們的話，那么在這里，我們就不能夠趁人之危，趁著員工生病把員工開除，這是非常不道德的一個行為。
二、如何看待這個情況？
如果說在這個時候出現了這個問題的話，小編覺得這個公司是完全沒有必要待下去的，我們直接送到進行勞動仲裁，要求公司對自己進行賠償就可以了。一般員工惡意的被公司開除，也是可以選擇去進行勞動仲裁，到時候賠償的金錢也是比較多的，所以小編也是希望單位不要做出這種愚蠢的行為。
三、總結。
公司辭退員工是必須要有一定的理由，如果說我們只是因為員工在工傷期間不能夠進行工作而選擇把員工開除的話，首先，小編覺得這個公司是沒有任何人情味的。其次，這種行為也是違法的，只要大家去看一看勞動法，就得知這件事情。千萬不要去隨意的放過公司，像這樣的公司就應該要受到相應的懲罰。
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