一、勞動法犯錯的處罰

對于一些輕微的違法行為，用口頭或書面方式進行警告，提醒其遵守勞動法規。

對于一些惡意違法行為，可以根據勞動法的規定，給予一定的罰款，以震懾其違法行為。

3.停職或開除

對于一些嚴重的違法行為，可以停職或開除，以保障企業正常的生產經營。

二、勞動法犯錯的解決方法

在發現勞動法犯錯后，可以通過調解的方式進行解決。調解可以通過企業內部的人力資源部門、工會等進行，也可以通過勞動仲裁委員會等外部機構進行。

如果調解無法解決問題，可以通過勞動仲裁的方式進行解決。勞動仲裁委員會是由 *** 設立的專門處理勞動法糾紛的機構，可以通過申請仲裁來解決勞動法犯錯的問題。

3.法律訴訟

如果仲裁無法解決問題，可以通過法律訴訟的方式進行解決。這需要找到專業的律師來代理，通過法庭的方式來解決勞動法犯錯的問題。

總之，勞動法是保障勞動者權益的重要法律，對于勞動法犯錯的問題，應該及時處理，保障勞動者的合法權益。