本篇文章給大家談談工傷賠償前要解除勞動關系嗎，以及工傷賠償一定要走勞動仲裁嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后先解除勞動合同再賠償
1、工傷是先解除勞動合同還是先賠償 工傷在等待鑒定結果期間，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據傷殘等級確定。
2、你好，按照法律規定，一次性傷殘補助金在職可以領取的，但是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。
3、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
4、工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
工傷賠償解除與不解除勞動關系的利弊
1、是否解除勞動關系，對工傷賠償標準沒有影響。工傷賠償標準是法定的，只要是在工作期間受傷的，都按相同的標準賠償，不論是否解除勞動關系。
2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。
3、工傷期間跟單位解除勞動關系，對單位的弊處是違法，依照法律規定要給勞動者支付賠償金。
4、工傷職工構成一至四級的：不能解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工構成五至十級傷殘的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：在解除勞動合同可獲得該兩項工傷賠償待遇。
5、工傷理賠是分二次的，當時解除勞動關系一次性結清，不解除先賠上年平均工資6個月，到解除合同時再支付7個月，其它沒有區別。
工傷必須解除勞動關系嗎
工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。
法律分析：工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
工傷職工在勞動合同期內，一般不得解除勞動合同（適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同）。工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。
工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。
依據《 勞動合同法 》第四十二條的規定，發生工傷，單位不得 解除勞動關系 ，否則將承擔 違法解除勞動關系 的 經濟賠償金 。 工傷認定之后向 勞動能力鑒定 委員會申請鑒定工傷等級，依據等級鑒定結果享受工傷等級待遇。
工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎?
工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
法律主觀：工傷后勞動者可以主動解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；除過失性辭退情形外，用人單位主動解除勞動合同屬于違法解除，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。
工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞...
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。
工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。
法律主觀：勞動者在工傷期間，用人 單位不得解除勞動合同 。
工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。工傷5至6級非工傷職工本人申請不得解除或者終止勞動合同。
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