各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享辭退員工社保補償標準，以及我交社保八年現被公司辭退，我應該得到什么樣的補償？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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富士康辭退員工怎么賠償？
根據我國勞動合同法，如果用人單位非法開除職工，需要給職工一定經濟補償。以上一年12個月的平均工資為標準，工作年限滿一年須賠償勞工一個月工資，滿六個月但不滿一年的，算一年；不滿六個月的，則賠償半個月工資。根據網友自述，現在一線城市富士康工人工資在5000元左右，如果富士康非法解聘員工的話，需要賠償員工2500-5000元不等。
2021年滿六十歲辭退補償標準？
職工超過60歲公司辭退時時沒有補償金，超過60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
被公司辭退后社保怎么辦？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，被公司辭退以后社保該怎么辦？首先如果說你是被公司單方面辭退的話，那么你可以享受到失業金的待遇，失業金待遇的領取是根據你失業保險的繳費年限來決定的，比如說你的失業保險僅僅只交了一年，那么你大概可以領取到三個月左右失業金的待遇，如果說你的失業保險交費了10年，那么你大概可以領取，最長不超過24個月失業金的待遇。
在領取失業金期間，那么自己的醫療保險是由失業金代為繳納的，無需承擔醫療保險的交費，所以說你的醫療保險一直是正常享受的，只要是你享受失業金的待遇，那么醫療保險都是可以享受的，但是領取失業金期間，我們的職工養老保險是不能交費的，所以說對你個人而言就會造成養老保險的一個中斷交費。
當你找到新的工作單位，那么你可以直接將自己的個人社保轉移到新的工作單位來參保，但是如果說新的工作單位給你交納社保待遇的同時，失業金的待遇也要停止領取。如果說你在這領取失業金期間。一直沒有找到新的工作單位，那么你就可以一直領取失業金直到自己領取失業金的期限完成以后，那么就可以將你的個人社保轉移成為，靈活就業的形式來自行繼續參保了。
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我交社保八年現被公司辭退，我應該得到什么樣的補償？
你交社保8年，但是現在被公司辭退，首先要看你是因為什么原因被公司辭退。如果是因為公司原因，那他需要按揭，你在公司的工作年限來進行一個賠償。沒滿一年必須賠償，一個月半年以上不足一年也按一個月來賠償。至于社保你在下一家公司上班的時候，可以繼續繳交。
辭退十五年年以上員工補償標準2021？
2021年勞動法最新規定：在用人單位連續工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動法規定，企業需要承擔違法責任，并被重度懲罰，列入企業不良信用單位記錄里！現在很多企業不愿意承擔相應的社會責任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動監督部門可以根據實際修改勞動法，維護勞動者權益。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的辭退員工社保補償標準和我交社保八年現被公司辭退，我應該得到什么樣的補償？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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