大家好，今天來為大家解答保安退休補償標準這個問題的一些問題點，包括做保安到60歲退休有補貼嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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保安公司辭退62歲的職工怎么補償？
沒有補償，主要是因為他超過六十歲退休年齡。已經超期就業兩年。辭退超期職工，出于對就業者的保護，一不合法，二是身體是不能勝任的。采用辭退有法可依。老員工退休了，可以招新員工，讓崗位有進有退，符合就業者利益，有需求的新人可以就業，社會發展會更加和諧。
物業開除70歲保安有補償嗎？
70歲的人做門衛或從事其他工作，被辭退均不能得到補償。依據國家現行政策，60歲己進入退休狀態，70歲做保安再從事安保工作顯然力不從心了，應該安享晚年生活了。
辭退60歲以上保安要補償嗎？
辭退60以上的保安，要不要補償要看雙方協議約定。如果有約定，則按約定執行；如果沒有約定，則無須補償。60歲以上人員已經退出勞動人員序列，與用人單位的關系不再受勞動法調整。
保安60歲以上辭退補貼？
保安60以上辭退補貼參考如下：
保安超過60歲公司辭退時沒有補貼，超過60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法辭退保安的補貼怎么計算?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
做保安到60歲退休有補貼嗎？
做保安到60歲退休是沒有補貼的，這是正常年齡符合退休政策的退休，但必須同時要滿足連續繳納社保基金十五年以上的條件，滿足以上二項條件即可申請辦理退休手續，納入社會管理，每月由社保局發放養老金，完成退休手續后沒有其他補貼可領。
好了，關于保安退休補償標準和做保安到60歲退休有補貼嗎？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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