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工傷是否要先申請勞動仲裁
工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。
法律主觀：勞動仲裁與工傷認定的先后順序是先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，則需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。
工傷賠償是否必須勞動仲裁 工傷賠償需要先勞動仲裁。 職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。
工傷賠償需要仲裁前置嗎
1、勞動者申請工傷賠償的，不需要勞動仲裁前置，申請工傷認定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。
2、因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內向法院提起民事訴訟。
3、職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。
4、工傷待遇爭議案起訴前要先進行仲裁嗎 是的，勞動爭議仲裁是勞動訴訟的前置程序，工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。
工傷保險待遇應否仲裁前置?
勞動者申請工傷賠償的，不需要勞動仲裁前置，申請工傷認定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。
兩種程序的效力優先 作為 民事糾紛 的救濟途徑，仲裁當然應具有更高的效力，但又不能一概否定 工傷認定 部門對 勞動關系 事實的認定。
法律分析：工傷賠償必須仲裁前置。因工傷醫療費發生的爭議屬于勞動爭議，必須先申請仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無需仲裁前置。
因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內向法院提起民事訴訟。
因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。
工傷保險 待遇仲裁前置都有哪些規定 一是 工傷認定程序 中勞動保障行政部門直接進行 勞動關系 確認具有法律依據。
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