大家好，關(guān)于自動(dòng)辭職 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于自動(dòng)離職有什么后果？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 放無薪假是自動(dòng)離職嗎？
2. 正常離職，公司會(huì)賠償嗎？
3. 立刻辭職會(huì)給你帶來什么后果？
4. 自動(dòng)離職有什么后果？
5. 公司每個(gè)月都拖欠工資主動(dòng)辭職可以要求補(bǔ)償嗎？

放無薪假是自動(dòng)離職嗎？

不屬于！首先，只要企業(yè)未提出與你解除勞動(dòng)關(guān)系或者你未主動(dòng)提出離職申請，你的都不算離職。其次沒有無薪假的說法，企業(yè)放假也需要發(fā)工資，無薪屬于違法行為。

依據(jù)《員工工資支付條例》規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。具體的規(guī)定支付和標(biāo)準(zhǔn)還可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐臈l例。因此企業(yè)放無薪假屬于違法行為。

2018年時(shí)候處理過這樣一個(gè)案子，王濤是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的java工程師，2017年底時(shí)候由于項(xiàng)目少，公司給技術(shù)開發(fā)部人員放了一個(gè)月的春節(jié)假，但是發(fā)工資時(shí)候公司只支付了春節(jié)法定節(jié)假日那幾天的工資，其它假期屬于無薪。于是王濤和技術(shù)部的同事一起到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)放假期間的工資，并要求公司支付因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。最終仲裁委員會(huì)判決：支持王濤他們的請求。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

正常離職，公司會(huì)賠償嗎？

首先說結(jié)論：公司不會(huì)賠償。

理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工主動(dòng)離職，是不會(huì)獲得離職補(bǔ)償?shù)摹T工如果屬于被動(dòng)離職，例如公司要求解除勞動(dòng)合同、裁員等等，才有機(jī)會(huì)獲得離職補(bǔ)償。

立刻辭職會(huì)給你帶來什么后果？

首先，我們要明確“立刻辭職”是什么概念？是指立即提出辭職報(bào)告、然后按照公司離職流程來辦理呢，還是不辦理流程就立即走人？

我認(rèn)為這兩種方式完全不同。

下面，就這個(gè)話題我說說個(gè)人的一些看法。

一、辭職是員工的權(quán)利，但也需要按照勞動(dòng)法的要求來執(zhí)行

企業(yè)和員工之間根本上就是一種雇傭的勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系的存在，就需要遵守國家的勞動(dòng)法。

從辭職這件事來說，我覺得當(dāng)然是屬于員工的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)法主要的規(guī)定包括：

第一，試用期內(nèi)，員工提前三天書面通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

第二，轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工提前一個(gè)月書面通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

第三，如果用人單位強(qiáng)令員工違規(guī)作業(yè)或者威脅人身安全等情況的，則員工無須提前通知單位就可以立即解除勞動(dòng)合同。

針對(duì)第三種情況的發(fā)生，員工當(dāng)然可以立即辭職，不僅沒有什么后果，還可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)單位的違規(guī)行為，追究責(zé)任。

但如果針對(duì)第一和第二種情況，員工也是不提前告知立即走人的，單位就有可能追究你的法律責(zé)任了。

比如因?yàn)槟愕牟桓娑鴦e，給單位造成了經(jīng)營上的重大影響，且產(chǎn)生了實(shí)際損失的，單位完全可以到法院起訴員工。

因此，我個(gè)人的觀點(diǎn)是，無論站在職業(yè)道德的角度還是勞動(dòng)法的角度，都不要“立即辭職”，該履行的告知義務(wù)、離職交接義務(wù)等，還是需要做到位。

否則，和老東家有可能撕破臉，還惹了一身官司，影響到長期的職業(yè)發(fā)展。

二、立刻辭職，意味著沒有找好下家，可能會(huì)讓你經(jīng)歷一段焦慮的“空窗期”

未經(jīng)深思熟慮，立即就辭職，那就意味著“裸辭”。

裸辭的代價(jià)主要在三個(gè)方面：

第一、職業(yè)生涯履歷形成了一段“空窗期”，沒有完整的兩段工作銜接起來，這會(huì)給后續(xù)的求職面試造成一定的負(fù)面影響，也不利于個(gè)人工作狀態(tài)的延續(xù)。

第二，經(jīng)濟(jì)上受到損失，裸辭后就是閑賦在家，除非你還有其他副業(yè)可以賺錢，否則就只能靠吃老本過日子了！經(jīng)濟(jì)上損失可能也是最為直接的影響了。

第三，心理層面的煎熬。裸辭后，許多人都會(huì)從解脫的愉悅轉(zhuǎn)變?yōu)閾?dān)心、焦慮甚至嚴(yán)重者得了精神疾病，泛化到生活的方方面面，這個(gè)損失可能是最大和最難以承受的了！

以上三個(gè)方面的后果，我建議各位朋友裸辭前都可以考慮到。

針對(duì)第一個(gè)后果，你需要盡可能縮小這樣的“空窗期”，并準(zhǔn)備好后續(xù)面試時(shí)的解釋說明

針對(duì)第二個(gè)后果，如果經(jīng)濟(jì)上你本身比較寬裕，那可以忽略，但也別忘了給自己在“空窗期”繳納好社保這些，以免醫(yī)保斷檔等新問題產(chǎn)生。

針對(duì)第三個(gè)后果，我覺得你需要做更多的功課來應(yīng)對(duì)。比如說多出去運(yùn)動(dòng)、與人交流，積極地暗示自己，調(diào)節(jié)好思想狀態(tài)等等。往往心理層面的問題最容易被人忽略，請大家一定格外重視。

三、成熟的職場人，需要懂得情緒管理，草率辭職不可取

有時(shí)候，“立即辭職”這個(gè)詞背后，折射出的其實(shí)是個(gè)人情緒管理的問題。

比如現(xiàn)在很多年輕人，都很玻璃心，受不了一點(diǎn)委屈，和同事鬧矛盾了或者被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，馬上就裸辭走人！

之前網(wǎng)上還有個(gè)段子，說要批評(píng)就批評(píng)80后們，因?yàn)檫@些人都已經(jīng)步入中年，有家庭和孩子，你批評(píng)幾句會(huì)忍一忍，但90后就不一樣，可能一句重話都受不了。

我想這個(gè)段子可能也過于絕對(duì)，但從中我們也要對(duì)照自己反思下，我真的可以掌控自己的情緒嗎？我真的遇到問題會(huì)冷靜思考、沉著應(yīng)對(duì)嗎？

我給許多咨詢過的朋友都說過這樣的建議：

當(dāng)你認(rèn)為自己忍受不了這份工作時(shí)，你可以給自己問幾個(gè)問題：

第一，你忍受不了這份工作，其背后的問題能否通過溝通、努力加以解決？解決以后是否就不需要再離職了？

第二，你離開現(xiàn)在的公司，是否就可以解決你原先的問題？如果不能解決，還有沒有必要繼續(xù)辭職？

第三，想好新的工作去哪里了嗎？有目標(biāo)企業(yè)的話，可以對(duì)比下雙方的優(yōu)勢、劣勢，最終再做出決定。

這幾個(gè)問題你沒有想明白，我建議你不要沖動(dòng)離職，沖動(dòng)是魔鬼，不要讓自己被魔鬼所控制了！

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個(gè)話題的一些建議，僅供各位朋友參考，希望對(duì)大家有幫助。

作者：丁路遙知事，頭條教育職場領(lǐng)域自媒體營銷號(hào)連續(xù)TOP3,6個(gè)月粉絲從0到10萬+，高級(jí)人力資源管理師，國家二級(jí)心理咨詢師，資深職業(yè)規(guī)劃師，請點(diǎn)擊關(guān)注我吧！

自動(dòng)離職有什么后果？

自動(dòng)離職屬于單方毀約行為，企業(yè)不予承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。至于你與公司部門某領(lǐng)導(dǎo)的恩恩怨怨以及周圍的裙帶關(guān)系純考屬個(gè)人問題，不牽扯公司工作事務(wù)，林子大了什么鳥都有，有人的地方就有矛盾，有矛盾就有沖突，有沖突自然是非不請自來。沒有任何一個(gè)企業(yè)能夠讓你春風(fēng)得意，心情愉悅地舒心工作，人本身就是一個(gè)矛盾體，有人的地方必有矛盾，怎樣去面對(duì)？怎么去化解那就看你的能耐了，是人創(chuàng)造了周圍環(huán)境，不是周圍環(huán)境造就于人。因此，再換個(gè)工作未必讓你如愿以償，調(diào)整好自己的心態(tài)，努力工作，化解矛盾，相信通過這次波折會(huì)讓你成熟很多，就當(dāng)是一次殘酷的培訓(xùn)吧，深信明天會(huì)更好！祝你前程似錦！步步高升[祈禱][祈禱][祈禱][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

公司每個(gè)月都拖欠工資主動(dòng)辭職可以要求補(bǔ)償嗎？

謝邀。你可以勞動(dòng)仲裁工資不發(fā)這件事

但是因?yàn)槟闶侵鲃?dòng)離職。所以N+1拿不到了。不過公司拖欠工資是有補(bǔ)償措施的

詳情可以聯(lián)系您當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。