今天給各位分享工傷民事賠償的知識，其中也會對工傷民事賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、新民法典工傷賠償標準
• 2、工傷賠償項目及計算方法
• 3、請問工傷后如何獲得民事賠償?
• 4、工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎
• 5、工傷和民事賠償
• 6、工傷輕傷怎么賠償標準

新民法典工傷賠償標準

喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。

工傷賠償標準：一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

其中一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金各為7個月工資，住院伙食補助費計算標準為30-51元每天。

工傷賠償項目：醫療費；康復費；伙食補助費；交通食宿費；護理費；停工留薪期工資；傷殘輔助器具費；一級至四級傷殘待遇；五級、六級傷殘待遇；七級至十級傷殘待遇。

一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民 *** 根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民 *** 備案。

工傷賠償項目及計算方法

(一)醫療費符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫療費，憑票據據實結算，由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

法律分析：工傷賠償金額的計算方式，具體如下：醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

第一部分：工傷事故具體賠償項目(傷殘) 醫療費 醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額 上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

工傷賠償計算明細如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

請問工傷后如何獲得民事賠償?

1、可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。

2、根據《職業病防治法》第五十九條規定，塵肺病職工獲得工傷保險待遇之后，可以以用人單位侵權按人身損害向人民法院提起訴訟，要求予以民事賠償。

3、員工發生工傷后，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；發生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5、職工因公受傷， 認定為工傷 后，鑒定了傷殘等級，可以依法主張相應的工傷賠償。

工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎

法律分析：因為第三人侵權的，可以主張民事賠償；不是第三人侵權的，不能主張民事賠償。

不可以，職業病除外。職工遭受工傷事故傷害，是由用人單位承擔工傷保險責任，用人單位依法參加了工傷保險，由工傷保險基金和用人單位依法支付工傷保險待遇。職工獲得工傷保險待遇之后，不可以在按民事侵權向用人單位主張賠償。

工傷死亡獲得賠償后，不能提起刑事附帶民事訴訟主張民事賠償。如果勞動者死亡屬于刑事犯罪，不能主張工傷賠償，而是由犯罪分子賠償，此時可提起刑事附帶民事訴訟主張賠償。

工傷和民事賠償

工傷和民事賠償可以同時享有，工傷必須由企業以外的第三人侵權造成。工傷保險屬于社會保險范疇，基于工傷事故的發生，應當由工傷保險予以賠付，不能向用人單位起訴獲得民事賠償。

法律分析：工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償性質上存在根本的差別。 但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護措施等原因有關，因此，工傷事故也被評價為民事侵權。

用人單位不同時承擔工傷賠償和民事賠償的雙重賠償責任。《工傷保險條例》第五條國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予以支持。 司法解釋中所作出的規定就意味著工傷賠付和侵權賠償并不矛盾，可以同時適用。

勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

工傷輕傷怎么賠償標準

工傷輕傷，如果不構成傷殘的，可以獲得的賠償主要有：醫療費用，誤工工資等。具體標準須根據工傷人員工傷資水平、所處地區、是否形成勞動能力障礙及障礙等級、是否解除勞動關系等因素來確定。

工傷輕傷，如果不構成傷殘的，可以獲得的賠償主要有：醫療費用，誤工工資等。

可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。一般50元一天。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食 費，其合理部分應予賠償。

一級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。

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